ELYSIS – Directeur(trice), Ressources humaines et Communications
Une nouvelle ère pour l’industrie de l’aluminium – ELYSIS
Aluminium sans carbone
La technologie ELYSIS™ représente la plus grande avancée dans l’industrie de l’aluminium depuis 1886. Des efforts sont présentement déployés afin de perfectionner cette nouvelle façon révolutionnaire de produire de l’aluminium, qui élimine le dioxyde de carbone et toutes les autres émissions de gaz à effet de serre du procédé conventionnel d’électrolyse.
Le procédé ELYSIS élimine l’utilisation d’anodes de carbone, en les remplaçant par des matériaux brevetés. En tant que premier procédé industriel qui émet de l’oxygène comme sous-produit, il a le potentiel de transformer toute l’industrie.
En 2018, deux producteurs d’aluminium de calibre international, Alcoa et Rio Tinto, ont uni leurs forces afin de créer la coentreprise ELYSIS avec le gouvernement du Québec. Bénéficiant du soutien du gouvernement du Canada et d’Apple, la technologie progresse et elle est actuellement conçue pour être utilisée aussi bien dans des projets de construction que de modernisation d’alumineries. ELYSIS a son siège social à Montréal, avec des centres de recherche et de développement à Alma et à Jonquière, au Québec (Canada), ainsi qu’à New Kensington, en Pennsylvanie (États-Unis) et en France.
En 2024, ELYSIS vend sa première licence commerciale à Rio Tinto dans le cadre du projet UDTE (Usine de Démonstration de la Technologie ELYSIS), situé à Arvida. Présentement, ELYSIS supporte son premier client pour les phases de préparation aux démarrages de cuves et à leur opération.
Joignez-vous à l’équipe d’ELYSIS !
Relevant du PDG d’ELYSIS
Objectif du poste
Le ou la Directeur(trice), Ressources humaines et Communications est membre de l’équipe de direction d’ELYSIS et agit à titre de conseiller(ère) stratégique de confiance auprès du PDG pour toutes les questions liées aux personnes, à l’organisation, à la culture, au leadership et aux communications.
Alors qu’ELYSIS poursuit l’avancement de sa technologie et de ses activités d’industrialisation, cette personne dirige la fonction RH et contribue au développement des capacités organisationnelles, du leadership et de la main-d’œuvre nécessaires à la réalisation des priorités stratégiques de l’entreprise.
Évoluant au sein d’une coentreprise entre Rio Tinto et Alcoa, le rôle exige un solide sens des affaires, un jugement indépendant et la capacité d’équilibrer les besoins d’ELYSIS tout en maintenant des relations constructives avec les actionnaires.
Principales responsabilités
Partenariat stratégique et transformation organisationnelle
- Agir à titre de conseiller(ère) de confiance auprès du PDG et de l’équipe de direction sur les enjeux liés aux ressources humaines, à l’efficacité organisationnelle, à la culture et au leadership.
- Apporter une perspective indépendante, remettre en question les hypothèses de façon constructive et soutenir les décisions organisationnelles complexes.
- Diriger la planification stratégique de la main-d’œuvre, la conception organisationnelle et la planification de la relève.
- Soutenir la transformation organisationnelle, l’industrialisation et le développement des capacités critiques.
Leadership RH et efficacité opérationnelle
- Diriger la fonction Ressources humaines et assurer une prestation efficace et pragmatique des activités liées au recrutement, à la gestion de la performance, à la rémunération, à la gestion des talents et aux relations avec les employés.
- Évaluer et faire évoluer le modèle opérationnel RH, les capacités de l’équipe et l’utilisation des ressources internes et externes afin de répondre aux besoins changeants de l’entreprise.
- Maintenir une collaboration efficace avec les politiques, processus et services RH de Rio Tinto et d’Alcoa.
- Établir des priorités RH claires, ainsi que des responsabilités et des modes de collaboration efficaces.
Culture, leadership et communications
- Renforcer l’efficacité du leadership, la responsabilisation et la collaboration entre les différentes fonctions et les différents sites.
- Accompagner les leaders de haut niveau et soutenir les initiatives de changement organisationnel et d’engagement des employés.
- Diriger les communications internes en cohérence avec les priorités d’affaires et les transformations organisationnelles.
- Conseiller le PDG et l’équipe de direction sur les communications organisationnelles sensibles et coordonner, au besoin, les communications corporatives avec les partenaires concernés.
Relations avec les employés et gestion des dossiers sensibles
- Fournir des conseils stratégiques dans les dossiers complexes de relations de travail, les mesures disciplinaires, les cessations d’emploi et les réorganisations sensibles.
- Collaborer étroitement avec les équipes juridiques, les équipes RH des actionnaires et les conseillers externes, au besoin.
- Assurer un équilibre entre la gestion des risques, l’équité, le bon jugement et les exigences opérationnelles.
Gouvernance de la coentreprise et relations avec les actionnaires
- Établir et maintenir des relations solides avec les leaders RH et les principales parties prenantes de Rio Tinto et d’Alcoa.
- Naviguer dans les attentes des actionnaires, les exigences de gouvernance et les complexités organisationnelles.
- Soutenir le PDG sur les questions liées aux ressources humaines et à l’organisation impliquant le conseil d’administration et les actionnaires.
- Formuler des recommandations indépendantes alignées sur les intérêts et les priorités d’ELYSIS.
Modèle opérationnel RH et principales relations
Le ou la Directeur(trice) est responsable de l’efficacité globale de la fonction Ressources humaines. La structure de l’équipe, la répartition des responsabilités ainsi que l’équilibre entre les ressources internes et externes seront évaluées avec le PDG et pourront évoluer en fonction des besoins de l’entreprise.
Les principales relations comprennent le PDG, l’équipe de direction d’ELYSIS, le conseil d’administration, les leaders fonctionnels et de sites, l’équipe RH, le service juridique, les partenaires en communications ainsi que les équipes RH et centres d’expertise de Rio Tinto et d’Alcoa.
Expérience et compétences recherchées
- Expérience significative à un poste de leadership senior en ressources humaines, incluant un partenariat direct avec un PDG ou une équipe de direction.
- Expérience démontrée en transformation organisationnelle, en planification de la main-d’œuvre et en développement du leadership.
- Expérience dans un environnement industriel, technologique ou axé sur les projets; une expérience en coentreprise ou en structure matricielle constitue un atout.
- Solide expertise en relations de travail et excellent jugement dans la gestion de situations délicates liées aux employés.
- Approche orientée vers les affaires, pragmatique et à l’aise dans un environnement en évolution où l’ambiguïté est présente.
- Crédibilité auprès des dirigeants, indépendance de jugement et capacité à remettre en question les décisions de manière constructive.
- Excellentes habiletés en gestion des parties prenantes et capacité à établir des relations de confiance à travers différentes organisations.
- Expérience démontrée dans le développement, l’encadrement et la mobilisation d’une équipe RH.
- Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. Notre organisation est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste nécessitent une collaboration quotidienne avec des collègues, des équipes ou des partenaires basés à l'extérieur du Québec
Attentes en matière de leadership
La personne retenue alliera réflexion stratégique et exécution concrète, démontrera un fort engagement envers les priorités d’ELYSIS et agira comme partenaire de confiance du PDG.
Le poste exige la capacité de représenter les intérêts d’ELYSIS de façon indépendante tout en maintenant des relations constructives et collaboratives avec Rio Tinto et Alcoa.
À propos de nous
Un partenariat de classe mondiale sans précédent entre deux grands pionniers de l’industrie de l’aluminium – Alcoa et Rio Tinto – a donné lieu à la création d’ELYSIS en 2018. Dans le cadre de cette coentreprise avec le gouvernement du Québec, l’équipe travaille à développer la technologie en vue de sa commercialisation à grande échelle.
La technologie ELYSIS™ élimine toutes les émissions directes de gaz à effet de serre (GES) du procédé d’électrolyse de l’aluminium. Il s’agit du premier procédé industriel émettant de l’oxygène comme sous-produit. ELYSIS a démontré sa capacité à produire de l’aluminium de qualité commerciale auprès d’utilisateurs finaux allant d’Apple à Audi, et la technologie est actuellement conçue pour être utilisée aussi bien dans des projets de construction que de modernisation d’alumineries.
Lieu de travail
Canada
Poste basé à Montréal, avec environ 25 % de déplacements (Saguenay–Lac-Saint-Jean, États-Unis et France).
Faites partie d’un partenariat sans précédent
Dans l’équipe d’ELYSIS, nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons que notre équipe ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels au succès du partenariat sans précédent qu’est ELYSIS. Nous faisons preuve de respect mutuel, d’équité, de compassion et de dignité, sans égard aux questions d’origine ethnoculturelle, de sexe, de nationalité, de religion, d’âge, d’orientation sexuelle ou de tout autre aspect.
ELYSIS accueille favorablement et encourage les candidatures de personnes autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de personnes plus âgées, de personnes handicapées et de personnes d’origines diverses.
*** English to follow ***
ELYSIS - Director, Human Resources & Communications
Reporting to : ELYSIS CEO
Role Purpose
The Director, Human Resources & Communications is a member of the ELYSIS Leadership Team and serves as the CEO's trusted strategic advisor on people, organization, culture, leadership and communications.
As ELYSIS advances its technology and industrialization activities, the Director leads the HR function and helps build the organizational capabilities, leadership and workforce required to deliver its strategic priorities.
Operating within a joint venture between Rio Tinto and Alcoa, the role requires strong business acumen, independent judgment and the ability to balance
ELYSIS' needs with constructive shareholder relationships.
Key Accountabilities
Strategic Partnership and Organizational Transformation
- Act as a trusted advisor to the CEO and Leadership Team on people, organizational effectiveness, culture and leadership.
- Provide independent perspectives, constructively challenge assumptions and support complex organizational decisions.
- Lead strategic workforce planning, organizational design and succession planning.
- Support organizational transformation, industrialization and the development of critical capabilities.
HR Leadership and Operational Effectiveness
- Lead the HR function, ensuring effective and pragmatic delivery across recruitment, performance, compensation, talent and employee relations.
- Assess and evolve the HR operating model, team capabilities and use of internal and external resources to meet changing business needs.
- Maintain effective interfaces with Rio Tinto and Alcoa HR policies, processes and services.
- Establish clear HR priorities, accountabilities and ways of working.
Culture, Leadership and Communications
- Strengthen leadership effectiveness, accountability and collaboration across functions and sites.
- Coach senior leaders and support organizational change and employee engagement.
- Lead internal communications aligned with business priorities and organizational transformation.
- Advise the CEO and Leadership Team on sensitive organizational communications and coordinate broader corporate communications with relevant partners, as required.
Employee Relations and Sensitive Matters
- Provide strategic advice on complex employee relations matters, disciplinary issues, terminations and sensitive reorganizations.
- Work closely with Legal, shareholder HR teams and external advisors as appropriate.
- Balance risk management, fairness, sound judgment and business requirements.
Joint Venture Governance and Shareholder Relationships
- Build and maintain strong relationships with Rio Tinto and Alcoa HR leaders and key stakeholders.
- Navigate shareholder expectations, governance requirements and organizational complexities.
- Support the CEO on people and organizational matters involving the Board and shareholders.
- Provide independent recommendations aligned with ELYSIS' interests and priorities.
HR Operating Model and Key Relationships
The Director is accountable for the overall effectiveness of the HR function. The team structure, distribution of responsibilities and balance of internal and external support will be assessed with the CEO and may evolve to reflect business needs.
Key relationships include the CEO, ELYSIS Leadership Team, Board, functional and site leaders, HR team, Legal, communications partners, and Rio Tinto and Alcoa HR teams and centres of expertise.
Experience and Attributes
- Significant senior HR leadership experience, including direct partnership with a CEO or executive leadership team.
- Proven ability to lead organizational transformation, workforce planning and leadership development.
- Experience in industrial, technology or project-driven environments; joint venture or matrix experience is an asset.
- Strong employee relations experience and sound judgment in sensitive people decisions.
- Business-oriented, pragmatic and comfortable navigating ambiguity in a lean, evolving organization.
- Executive credibility, independence of judgment and ability to constructively challenge senior leaders.
- Strong stakeholder management skills and ability to build trusted relationships across organizations.
- Demonstrated ability to develop and empower an HR team.
- Bilingual in French and English, both written and spoken. Our organization is a global enterprise, and the duties of this position require daily collaboration with colleagues, teams or partners based outside Quebec.
Leadership Expectations
The successful candidate will combine strategic thinking with practical execution, demonstrate strong commitment to ELYSIS' priorities and act as a trusted partner to the CEO.
The role requires the ability to represent ELYSIS' interests independently while maintaining constructive and collaborative relationships with Rio Tinto and Alcoa.
Location: Canada
Montréal, with approximately 25% travel (Saguenay–Lac-Saint-Jean, United States and France).
About Us
An unprecedented world-class partnership of two major aluminium industry pioneers – Alcoa and Rio Tinto – led to the 2018 formation of ELYSIS. Through this joint venture with the government of Québec, ELYSIS is working to scale up this technology so it can be fully commercialized.
The ELYSIS™ technology eliminates all direct greenhouse gas (GHG) emissions from the aluminium smelting process and is the first industrial process that emits oxygen as its by-product.
ELYSIS has demonstrated production of commercial purity aluminium for end users ranging from Apple to Audi and is being designed for the construction of new smelters or to retrofit existing ones.
The ELYSIS™ technology also brings additional advantages, reducing the operating cost of a smelter and boosting metal production from the same size-smelting cell.
About the Location
ELYSIS is a Canadian based firm with its corporate headquarters in Montréal, Quebec. Its other Canadian locations include Alma, Québec and Jonquière, Québec. It is at ELYSIS’ Alma, Québec location where eliminating all direct greenhouse gases from aluminium smelting took a major step forward in June 2021 with the start of construction on the first commercial-scale prototype cells of ELYSIS’ inert anode technology, at Rio Tinto’s Alma, Québec smelter. At ELYSIS’ Jonquière, Québec Location, ELYSIS is further developing this technology at its Research and Development Centre, located within Rio Tinto’s Complexe Jonquière.
Be Part of an Unprecedented Partnership
At ELYSIS we are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome - they are essential to success of the unprecedented partnership that ELYSIS is.
We treat each other respectfully, fairly, compassionately and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different. At ELYSIS, we welcome and encourage applications from Indigenous people, women, members of the LGBTQ2S+ community, older workers, people with disabilities and representatives of diverse backgrounds.
About Rio Tinto
Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.
We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.
Respect and Inclusion
At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQ+ community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.
We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.
À propos de Rio Tinto
Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations.
Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.
Respect and Inclusion
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.
Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.
