Titre d’emploi:
Emplacement de l’emploi: Montreal, QC
Code de poste :
Horaire de l’emploi: Quart de jour
Échelle salariale : Entre $66,000 - $116,000 CDN par an
Le gestionnaire de projet de soutien à la clientèle supervise les projets de pièces et de réparations dans les secteurs maritime et énergétique. Il vielle au respect des besoins des clients, des échéances, des budgets et des normes de qualité.
Votre quotidien :
- Gère les projets de la planification à la clôture, y compris les inspections, les essais et la livraison.
- Analyse la portée des projets, les exigences des clients et les livrables.
- Coordonner les besoins en pièces de rechange et en réparations, préparez les propositions de prix et les soumissions, et assurer le suivi des approbations des clients.
- Coordonner les bons de travail, les achats et les activités des départements concernés.
- Planifier et suivre les expéditions avec les équipes responsables du transport er de la logistique.
- Gérer les budgets, les coûts, les prévisions et les demandes de modification.
- Servir de point de contact principal pour les clients et les équipes internes tout au long des projets.
- Préparez les rapports mensuels sur l’état des projets, y compris les EAC.
- Maintenir des dossiers de projet et les renseignements pertinents dans le système ERP.
- Assure le respect des méthodologies de gestion de projet, des normes de qualité et des politiques organisationnelles et soutient les audits.
Compétences et connaissances essentielles :
- Au moins 5 ans d’expérience en service à la clientèle ou en gestion de projet.
- Baccalauréat en administration ou dans un domaine similaire.
- Expérience en soutien de produits matériels, de projets dans les industries maritime ou énergétique.
- Excellentes compétences en communication et en organisation.
- Expérience en coordination avec les équipes d’ingénierie, d’approvisionnement, de fabrication, et de fournisseurs.
- Compétent en Microsoft Office Suite (surtout Excel, Word, PowerPoint, Project et Outlook) ainsi que des systèmes ERP.
Critères d’admissibilité (obligatoire) :
- Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
- Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
- Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).
L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.
L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.
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