ID de la demande d'emploi : 12581
Type d'emploi : Temporaire à plein temps
Type de poste : Hybride
Emplacement du bureau : Ottawa (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montréal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC)
Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités
Désignation linguistique : Anglais essentiel
Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : ZZZ
Exigence en matière de sécurité : Secret
Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 129175.28 $ et 161469.09 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.
À propos de la SCHL
Le travail que vous accomplissez et le travail que nous réalisons ensemble comptent. Nous travaillons jour après jour pour atteindre un but commun : contribuer au bon fonctionnement du système de logement.
À la SCHL, nous sommes responsables de nos résultats et nous soutenons les réalisations de nos collègues. Nous misons sur la collaboration, en établissant des liens dans l’ensemble de la SCHL et en faisant intervenir les bonnes personnes pour effectuer le travail. Notre style de leadership repose sur la confiance, c’est-à-dire que nos gestionnaires adoptent une approche adaptée aux besoins de leur équipe.
Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.
Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion
Nous sommes déterminés à faire progresser l’équité en matière d’emploi et à favoriser un milieu de travail inclusif. Pour refléter la diversité de la population canadienne, nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes 2ELGBTQI+, les anciens combattants et les personnes racisées à présenter leur candidature. Nous acceptons aussi les candidatures de toutes les personnes qui ont le droit de travailler au Canada.
Nous sommes aussi déterminés à faire progresser la réconciliation avec les peuples autochtones et à soutenir l’inclusion véritable de la voix et des priorités des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Bien que ce poste hybride exige une certaine présence au bureau, une entente de télétravail peut être envisagée pour les candidats des Premières Nations dans les réserves ou les candidats autochtones qui résident à plus de 125 km d’un bureau de la SCHL.
Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.
Ce que nous offrons
Nous avons la raison d’être, les personnes et les avantages dont vous avez besoin pour vous bâtir une carrière épanouissante. Voici le généreux programme d'avantages sociaux en tant qu’employé temporaire :
- vacances accumulées;
- une prime de rendement individuelle annuelle;
- du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
- bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.
À propos du rôle
Joignez-vous à l’équipe Risques d’entreprise et résilience organisationnelle, au poste de conseiller ou conseillère, Initiatives. Dans ce rôle, vous dirigerez la surveillance des risques d’entreprise et la mobilisation des parties prenantes. Vous fournirez des conseils stratégiques à la haute direction sur les risques émergents, l’efficacité des contrôles et l’incidence des facteurs internes et externes sur les objectifs de la SCHL. Vous dirigerez l’élaboration et la mise en œuvre du cadre de contrôle interne (CCI), notamment en ce qui concerne la gouvernance, l’évaluation des risques et des contrôles, la surveillance, la production de rapports et l’amélioration continue.
Il s’agit d’un poste temporaire jusqu’à décembre 2027.
Ce que vous ferez :
- assurer une surveillance indépendante des risques et un examen critique efficace. Fournir des conseils stratégiques à la haute direction sur les risques importants, l’efficacité des contrôles et l’harmonisation avec l’appétit pour le risque et les objectifs stratégiques de la SCHL;
- évaluer l’évolution de la situation à l’interne et à l’externe afin de cerner les risques émergents, les interdépendances et les répercussions possibles. Traduire les constatations en renseignements clairs et opportuns sur les risques, en recommandations et en documents d’information destinés à la haute direction, aux comités de gouvernance et aux parties prenantes gouvernementales;
- diriger l’élaboration, la mise en œuvre et l’application continue du cadre de contrôle interne (CCI), en établissant une gouvernance, des normes, des rôles et des responsabilités clairement définis à l’échelle de l’organisation;
- coordonner les évaluations des risques et des contrôles, la conception et la documentation des contrôles, les mises à l’essai, la gestion des enjeux, le suivi des mesures correctives et la production de rapports de gestion. Veiller à ce que les contrôles soient proportionnels aux risques, appliqués de façon uniforme et exécutés efficacement;
- favoriser l’amélioration continue du CCI en intégrant les leçons apprises, les attentes réglementaires, les risques émergents et les commentaires des parties prenantes, tout en conservant une vue d’ensemble des risques, des contrôles et des interdépendances à l’échelle de l’organisation;
- diriger la surveillance des risques liés aux initiatives, aux politiques et aux programmes importants ainsi qu’aux changements majeurs en cernant, en évaluant et en surveillant les risques, les lacunes en matière de contrôle, les enjeux et les interdépendances, et en les transmettant à un échelon supérieur;
- établir des plans d’action, des responsabilités et des échéanciers clairs pour le traitement des risques et la mise en œuvre des mesures correctives, et en surveiller les progrès jusqu’à leur règlement durable;
- établir et gérer des relations clés avec les parties prenantes. Diriger les discussions et les négociations afin d’harmoniser les priorités, de clarifier les responsabilités, de lever les obstacles et d’obtenir l’engagement nécessaire à l’égard des principales priorités en matière de risques et de contrôles;
- animer des forums interfonctionnels et des discussions sur la gouvernance. Traduire des renseignements complexes sur les risques en décisions et en mesures claires. Établir des indicateurs de rendement et des mécanismes de rétroaction afin d’évaluer les résultats et l’efficacité;
- faire preuve de solides compétences en relations humaines et en leadership afin de motiver et d’influencer les autres et de favoriser leur perfectionnement. Favoriser la collaboration et la responsabilisation en agissant comme conseiller de confiance pour faire progresser la maturité de la SCHL en matière de gestion des risques.
Les compétences que vous devriez posséder :
- un diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires, en administration publique, en finances, en gestion des risques ou dans un domaine connexe;
- au moins 10 années d’expérience pertinente en gestion des risques d’entreprise, en surveillance des risques, en contrôles internes ou en mobilisation des parties prenantes, notamment une expérience démontrée dans le soutien d’initiatives de transformation ou de changements importants. Une combinaison équivalente d’études et d’expérience sera prise en compte;
- une connaissance approfondie de la gestion des risques d’entreprise, des cadres de contrôle interne ainsi que des contextes financier, législatif et réglementaire pertinents pour le mandat de la SCHL;
- une expérience confirmée de l’établissement de partenariats stratégiques;
- d'excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite et la présentation d’exposés. Capacité de persuader et d’influencer la haute direction et de débattre avec elle. Capacité de faire preuve de tact, de diplomatie et de jugement;
- de solides aptitudes pour la gestion du temps et capacité d’analyser et de comprendre de grands volumes de données.
Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :
- un titre professionnel ou une certification en gestion des risques, en contrôles internes, en audit, en finances ou dans une discipline connexe;
- une expérience de travail au sein d’une institution financière réglementée, d’une société d’État, d’un organisme gouvernemental ou d’un environnement tout aussi complexe.
Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.
Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature
Nous vous remercions de poser votre candidature; nous sommes conscients que c’est une étape à la fois emballante et intimidante. Apprenez-en plus sur notre processus d’embauche. Si vous êtes l’une des personnes convoquées à une entrevue ou appelées à passer un test, veuillez nous indiquer si vous avez besoin d'un accommodement.
Si vous avez déjà posé votre candidature, mais que cette dernière n’a pas été concluante, ne vous en faites pas. Nous affichons toujours de nouveaux postes, alors n’hésitez pas à retenter votre chance. Nous avons hâte de voir quelle sera votre contribution cette fois-ci!
