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Conseiller ou conseillère- Expérience employé, engagement durable

Montreal, QC, Canada

Stage

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Stage
Postuler avant le: 14 nov. 2026
Formation: Maîtrise
Publié: 15 oct. 2026

Description originale de l’offre

Voici un bref aperçu des tâches et des responsabilités qui vous incomberont :

Contribuer à la planification, à la structuration et au déploiement d’initiatives en expérience employé en cohérence avec les priorités organisationnelles;
Structurer et mettre en œuvre des approches de gestion du changement afin de soutenir l’adoption des initiatives et des transformations organisationnelles;
Élaborer et déployer des plans de communication interne alignés sur les objectifs de changement et les besoins des parties prenantes;
Assurer la gouvernance, l’évolution et la pérennité de l’intranet en tant que plateforme centrale de communication interne;
Structurer l’organisation des contenus, leur mise à jour et leur cycle de vie afin d’assurer leur pertinence et leur accessibilité;
Agir comme point de contact pour les équipes internes en matière de diffusion de contenus et d’alignement des messages;
Mesurer l’impact des initiatives à l’aide d’indicateurs, de sondages et de rétroactions, et recommander des améliorations continues;
Contribuer à la cohérence de la marque employeur à travers les communications internes et les contenus destinés à l’attraction de talents;
Soutenir ponctuellement l’organisation d’activités de mobilisation, en assurant leur alignement avec les objectifs d’expérience employé et de culture;
Organiser des événements internes à vocation, carrière ou mobilisation, incluant des journées thématiques, des activités de reconnaissance ou des initiatives sportives;
Soutenir la logistique, l’animation et la promotion de ces événements en collaboration avec les parties prenantes concernées;
Planifier et coordonner des événements ciblés destinés aux conseillers, comme les soirées ambassadeurs mettant en valeur les talents COFOMO;
Veiller à la cohérence des articles promotionnels avec la culture organisationnelle, aux commandes.

Le profil recherché est le suivant :

Posséder une expérience d’un (1) à deux (2) ans dans un rôle en engagement durable, en expérience employé(e) ou en gestion de projets et changement RH;
Détenir un diplôme en gestion des ressources humaines, en communication, en marketing, en relations publiques ou dans tout autre domaine connexe;
Démontrer d’excellentes compétences en rédaction, en adaptation et en vulgarisation de contenu (infolettres, publications, discours, etc.);
Maîtriser les outils numériques de communication (ex.?: suite Office, Canva, plateformes sociales, intranet, etc.);
Avoir de l’expérience dans l’adaptation des messages selon les publics cibles et les canaux de diffusion (LinkedIn, infolettres internes, etc.);
Posséder une connaissance du marché des TI au Québec et en Ontario;
Faire preuve de flexibilité interpersonnelle en se montrant tolérant et réceptif à l’égard des autres et en tenant compte des différences individuelles;
Orienter ses actions vers les résultats en concentrant ses efforts afin d’atteindre ou de dépasser les attentes et en adoptant des stratégies qui améliorent les résultats;
Adopter une pensée visionnaire en anticipant les défis futurs et en prévoyant les réponses appropriées;
Assurer la mise en œuvre de la stratégie en traduisant les alignements stratégiques en objectifs et en plans opérationnels et en veillant à ce que les structures, systèmes et ressources nécessaires soient en place;
Assurer le suivi des indicateurs en analysant les performances organisationnelles à l’aide d’indicateurs clés (opérationnels et financiers) et en intervenant lors d’écarts;
Exercer une influence positive en jouant un rôle actif au sein des groupes et en ralliant les autres à l’atteinte des objectifs;
S’engager dans le développement continu en recherchant des occasions de se tenir à jour, d’acquérir de nouvelles connaissances et habiletés et de vivre des expériences favorisant le développement professionnel;
Favoriser la collaboration en participant activement au travail d’équipe et en soutenant la poursuite d’objectifs communs;
Faire preuve d’adaptabilité en réagissant efficacement aux situations imprévues et aux changements;
Agir avec courage en réalisant les interventions jugées nécessaires, même lorsqu’elles comportent des risques sur le plan personnel;
Assurer la priorisation en évaluant l’urgence et l’importance des situations et en les gérant selon les enjeux organisationnels;
Agir en tout temps dans le respect des valeurs de COFOMO.
Ce poste exige de travailler principalement en français, tout en nécessitant une maîtrise fonctionnelle de l'anglais pour les tâches quotidiennes. Cette compétence en anglais est essentielle pour comprendre la documentation et assurer une communication professionnelle avec la clientèle, les fournisseurs et les collègues à travers le Canada.

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Mots-clés

Québec

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