Mandat
Le CHUM est un hôpital universitaire à la fois innovant et humain, au service des patient·es et du réseau. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques, la recherche et ses innovations, le CHUM améliore la santé globale de la population. La communauté CHUM est portée par l’audace, nourrie par l’apprentissage continu, unie par la collaboration et guidée par la bienveillance. Travailler au CHUM, c’est faire partie d’une équipe dynamique, humaine et engagée, où chacun.ne contribue à l’excellence des soins et l’avancement des connaissances, au profit de la population de tout le Québec.
*Concours réservé aux employés des établissements de Santé Québec*
Congé de maternité
SOMMAIRE
Sous l’autorité de la directrice de la coordination, de l’accès et de la fluidité, le titulaire est responsable d’assister sa directrice dans le cadre du volet de la télésanté. À cet égard il assure la gouvernance, la coordination et le développement des activités de télésanté du CHUM et du Centre de coordination de la télésanté (CCT) pour le territoire du Réseau universitaire intégré de santé et des services sociaux (RUISSS) de l’Université de Montréal.
Leader stratégique auprès des équipes cliniques, administratives et technologiques, il veille à l’intégration, au déploiement, à l’optimisation et à la pérennité des services de télésanté, en cohérence avec les orientations du CHUM et de Santé Québec, et contribue au rayonnement de la télésanté à l’échelle locale, régionale et provinciale.
RÔLE ET MANDATS
- Assurer la gouvernance et le leadership stratégique des activités de télésanté du CHUM et du Centre de coordination de la télésanté (CCT), ainsi que du portefeuille de projets sous sa responsabilité ;
- Contribuer à la définition des orientations, des priorités et des plans d’action en matière de télésanté, en cohérence avec les orientations du CHUM et de Santé Québec ;
- Assurer la coordination, l’intégration et le développement des activités de télésanté au CHUM et sur le territoire du RUISSS de l’Université de Montréal, en favorisant leur intégration aux pratiques cliniques et aux trajectoires de soins et de services ;
- Exercer un rôle-conseil stratégique et mobiliser les parties prenantes auprès des directions, des gestionnaires, des équipes cliniques, administratives et technologiques ainsi que des établissements partenaires ;
- Développer et maintenir des partenariats structurants avec les établissements du RUISSS, Santé Québec et les partenaires concernés afin de soutenir le déploiement, l’optimisation, la pérennité et le rayonnement des services de télésanté ;
- Assurer le suivi de la performance des activités et du portefeuille de projets, notamment au regard des échéanciers, des ressources, des budgets, des risques, des résultats et des bénéfices attendus.
RESPONSABILITÉS DE GESTION
- Gérer une équipe de 16 ETC (professionnels, personnel administratifs et d’un conseiller cadre à la coordination de la télésanté) ;
- Superviser les projets de télésanté et soutenir les équipes dans la réalisation des initiatives ;
- Suivre la performance et les indicateurs de résultats du portefeuille de projets en télésanté ;
- Favoriser une approche participative, le coaching et le travail d’équipe axés sur les résultats ;
- Planifier la relève, les effectifs et la répartition des ressources afin d’assurer la continuité des services ;
- Gérer la dotation, l’évaluation de la contribution du personnel et soutenir son développement et sa mobilisation ;
- Représenter le CHUM et le CCT auprès des partenaires internes et externes ;
- Participer aux travaux provinciaux et aux instances de concertation en télésanté ;
- Soutenir la directrice dans la planification et la préparation budgétaires, les redditions de comptes, les rapports, les bilans et les analyses
requis.
Exigences
EXIGENCES REQUISES
- Baccalauréat et Maîtrise en gestion ou dans une discipline jugée pertinente au poste
- Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience en gestion de personnel et de projet au sein d’organisations qui fonctionnent sous forme de réseau et/ou de coordination multisites
- Bonnes connaissances du réseau de la santé et des services sociaux, des organismes centraux du gouvernement et des autres ministères et instances impliqués dans les dossiers
- Expérience significative en télésanté, un atout
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Leadership transformationnel et mobilisateur
- Vision organisationnelle et habiletés stratégiques
- Capacité d’influence et habileté à établir des partenariats collaboratifs en réseau
- Courage managérial et prise de décisions
- Habileté démontrée en gestion des changements et de la complexité
- Esprit de synthèse et grandes habiletés d’écoute et de communication
- Capacité à travailler en équipe et mobiliser les collaborateurs vers un but commun
- Orienté vers les diverses clientèles (patients, familles, collaborateurs et partenaires)
AVANTAGES SOCIAUX :
- Possibilité d’horaire flexible et de télétravail
- Programme de développement professionnel
- Possibilité d’horaire flexible et de télétravail
- Fonds de pension à prestation déterminée
- Treize jours de congés fériés
- Six semaines de vacances cumulées après une année en poste
Remarques :
Il est « essentiel » de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Diplôme obtenu hors Québec : Nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration: https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative
