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Time Type
Régulier
Job Description
Sommaire du poste
Relevant du directeur ou de la directrice SIRH, l’analyste Workday – Gestion des talents et rémunération est responsable de la configuration, du maintien et de l’optimisation des modules
Talent Management et
Compensation de Workday. Cette personne assure l’état de préparation des systèmes et le dépannage technique, tout en collaborant étroitement avec les centres d’expertise (CdE) RH et les TI. Elle maintient des limites fonctionnelles claires et identifie de manière proactive les occasions de simplifier les processus, d’automatiser les flux de travail, d’intégrer des applications d’IA émergentes et d’adopter de nouvelles fonctionnalités.
Principales responsabilités
Solutions Workday – Gestion des talents et rémunération
- Agir à titre d'expert(e) technique en la matière pour les volets Performance Management, Compensation, Advanced Compensation, Peakon, Talent Profile et Skills.
- Configurer et maintenir les processus opérationnels (business processes), les règles d’affaires, les critères d’admissibilité, les calculs et les modèles Workday sous sa responsabilité.
- Traduire les exigences d'affaires en solutions efficientes, tout en évaluant les répercussions sur la sécurité, les rapports, les intégrations et les systèmes en aval.
- Diagnostiquer les anomalies du système, effectuer des analyses de cause fondamentale et appliquer les meilleures pratiques de Workday afin de maximiser la stabilité du système.
Cycles de performance et de rémunération
- Configurer, tester et assurer l’état de préparation opérationnelle des systèmes pour les cycles annuels et périodiques de gestion de la performance et de la rémunération, en partenariat avec les CdE Talents.
- Assurer le soutien technique de pointe, la gestion des escalades et l'analyse de cause fondamentale durant les cycles actifs, tandis que les super-utilisateurs RH mènent les essais de scénarios d'affaires de première ligne, la validation des utilisateurs et l’exécution des processus au quotidien.
- Recueillir la rétroaction post-cycle afin d’améliorer et de simplifier en continu les processus récurrents.
Talents, compétences et fonctionnalités émergentes
- Soutenir le développement et l'optimisation des profils de talents (Talent Profile), des compétences (Skills) et des cadres de compétences connexes.
- Établir les liens entre les structures de données relatives aux compétences, aux talents, à la formation et à la rémunération afin d’optimiser l’expérience des employés et des gestionnaires.
- Analyser proactivement les tendances d’utilisation et formuler des recommandations techniques pour optimiser les processus opérationnels, notamment en évaluant et en tirant parti des capacités émergentes d’IA et d’automatisation de Workday.
Données et rapports
- Créer et maintenir des rapports fonctionnels, des champs calculés et des tableaux de bord pour les domaines de talents et de rémunération assignés.
- Collaborer à l'élaboration de rapports avancés et veiller à l'intégrité des données ainsi qu'à l'uniformité des définitions.
Partenariat d'affaires et solutions
- Collaborer avec les CdE RH, les TI et ses pairs du SIRH pour clarifier les exigences et concevoir des solutions pratiques et évolutives.
- Vulgariser les capacités de Workday en présentant des options claires, des analyses de risques et des recommandations stratégiques aux parties prenantes.
- Favoriser un partenariat collaboratif orienté vers les solutions; faire preuve de résilience et d'agilité professionnelle pour expliquer les compromis, clarifier les résultats techniques et adapter les conceptions de manière constructive selon les commentaires reçus.
Gouvernance, versions et amélioration continue
- Participer à la priorisation des demandes SIRH et à la planification de la feuille de route en fonction de la valeur opérationnelle, de l’effort requis et de la capacité de livraison.
- Soutenir les cycles semestriels de mise à niveau de Workday (releases) au moyen d’évaluations d’impact, de mises à jour de configuration et de tests de non-régression.
- Respecter les normes établies de gouvernance, de sécurité et de contrôle des changements pour préserver l'intégrité du système.
Exigences du poste
- Baccalauréat (ou diplôme universitaire équivalent) ou combinaison équivalente de formation et d'expérience pertinente.
- Au moins 3 ans d'expérience avec les SIRH, accompagnée d'une maîtrise fonctionnelle des modules gestion des talents (Talent Management) et Rémunération (Compensation) de Workday.
- Solide compréhension du module Core HCM, avec une capacité reconnue à analyser les besoins d'affaires, à concevoir des solutions fonctionnelles et à résoudre des enjeux techniques.
- Excellentes compétences en gestion du temps permettant de respecter les échéanciers serrés inhérents aux cycles de projets.
- Habiletés supérieures de communication orale et écrite pour expliquer des concepts techniques à des intervenants non techniques.
- Esprit de collaboration marqué et capacité à composer avec des commentaires constructifs, à justifier ses choix logiques et à mener des projets à terme avec diverses équipes multidisciplinaires.
- Expérience concrète dans l’optimisation de processus, la conception de processus opérationnels ou l’intégration de fonctionnalités d'IA.
- Maîtrise du français et de l’anglais (à l’oral comme à l’écrit) requise. En raison de collaborations régulières avec des équipes, des clients et des partenaires situés à l’extérieur du Québec, la maîtrise de l’anglais est nécessaire pour ce poste.
Location :
Montréal, QC
Company
Cogeco Communications Inc.
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