Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.
Air Canada est la plus importante société aérienne du Canada, le transporteur national du pays et un membre cofondateur du réseau Star Alliance – le plus vaste regroupement mondial de sociétés aériennes. Les lignes régulières d’Air Canada relient sans escale plus de 180 aéroports au Canada, aux États-Unis et à l’étranger sur six continents. Air Canada, dont le siège social est à Montréal, détient la cote quatre étoiles de Skytrax. Le programme Aéroplan d’Air Canada, qui compte plus de 10 millions de membres dans le monde, est le principal programme de fidélité du Canada en matière de voyages. Il offre à ses membres la possibilité d’accumuler ou d’échanger des points auprès du plus grand réseau mondial de transporteurs partenaires, qui en compte 45, et auprès de ses partenaires détaillants, hôteliers et de location de véhicules. Par l’entremise de Vacances Air Canada, la Société offre plus de choix que tout autre voyagiste canadien pour des centaines de destinations dans le monde, avec une large sélection d’hôtels, de vols, de croisières, d’excursions et de locations de véhicules. Air Canada Cargo, division fret d’Air Canada, dispose de la capacité d’emport et de la connectivité pour desservir des centaines de destinations sur six continents au moyen des vols passagers et des vols tout-cargo d’Air Canada. L’ambition climatique d’Air Canada comprend une visée à long terme qui aspire à l’atteinte de zéro émission nette de gaz à effet de serre d’ici à 2050. Pour en savoir plus, consulter la documentation du GIFCC d’Air Canada. Les actions d’Air Canada se négocient sur le marché à la Bourse de Toronto (TSX) sous le symbole « AC » au Canada et sur la plateforme OTCQX aux États-Unis, sous le symbole « ACDVF ».
L’avocat-conseil – Droit international et Affaires réglementaires aura l’occasion de travailler sur un large éventail d’initiatives stratégiques et de contrats liés à la loi de nature réglementaire en matière d’aviation, au droit de la concurrence, au droit commercial et aux sanctions économiques, aux lois sur la lutte contre la corruption et à des questions d’ordre international.
Responsabilités
- Fournir des conseils juridiques et des conseils stratégiques sur les questions de droit international et réglementaire, en mettant particulièrement l’accent sur le droit réglementaire de l’aviation, le droit de la concurrence, le droit administratif, les sanctions commerciales et économiques, les exigences en matière de lutte contre la corruption et les questions ayant une incidence sur l’exploitation internationale.
- Fournir un soutien juridique en ce qui concerne les alliances et les partenariats stratégiques, comme les accords interlignes, d’exploitation à code multiple et de coentreprises, et les projets ayant des effets sur la réglementation, comme le lancement de nouvelles escales internationales.
- Surveiller et évaluer l’évolution de la réglementation, les propositions législatives et les initiatives réglementaires stratégiques, en évaluant leurs éventuelles répercussions sur le plan juridique, opérationnel et commercial pour l’entreprise.
- Cerner, évaluer et communiquer les risques juridiques et réglementaires, et fournir des conseils pratiques et axés sur les affaires en appui aux objectifs commerciaux, tout en gérant les risques de manière appropriée.
- Jouer un rôle clé ou un rôle de conseiller stratégique pour divers groupes de clients et adopter une approche pragmatique, axée sur les affaires, qui reconnaît les répercussions opérationnelles et commerciales de toute entente commerciale, de toute initiative réglementaire stratégique, de toute loi à l’étude ou de toute initiative commerciale.
Qualifications
- Diplôme en droit, attestations hors pair et réalisations démontrées.
- Membre du barreau d’une province canadienne ou d’un État américain, exigé; formation en common law et en droit civil, un atout.
- Au moins cinq années d’expérience pertinente dans un cabinet d’avocats de premier plan ou un service juridique interne reconnu.
- Expérience pertinente en droit sur la concurrence, en droit administratif ou en droit international et connaissance des secteurs réglementés, exigée; engagement à se familiariser avec les activités de l’entreprise afin de mieux soutenir ses stratégies et objectifs.
- Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite.
- Compétences marquées en négociation, excellent esprit d’analyse; motivation, capacité à prendre ses responsabilités et relever des défis dans un environnement dynamique en constante évolution.
- Bon discernement en affaires; approche stratégique, pragmatique et rigoureuse pour évaluer le risque juridique.
- Capacité à obtenir des résultats, sens de l’urgence et motivation pour atteindre les objectifs.
- Capacité à comprendre et à pressentir les besoins du client, et à y répondre, en communiquant efficacement et en gardant à l’esprit les risques connexes.
- Pensée stratégique et créative pour préciser et fusionner différentes approches en vue de trouver des solutions pratiques.
- Esprit d’initiative, proactivité et débrouillardise.
- Habileté marquée pour la défense d’une cause; capacité à faire preuve d’influence stratégique pour expliquer des questions juridiques complexes de façon claire, concise et convaincante. Capacité à élaborer des arguments convaincants fondés sur des faits, sur la logique et sur le droit, à écouter et poser des questions efficaces pour comprendre les objectifs commerciaux, et à adapter les messages selon le public cible.
- Soutien à l’innovation, capacité d’adaptation et souplesse au sein d’environnements en évolution rapide, et grande volonté d’apprendre et d’approfondir ses connaissances
- Habileté à travailler de façon autonome et sous pression, tout en restant calme dans les situations difficiles.
- Rigueur, ténacité et résilience pour surmonter les défis et poursuivre les objectifs avec un enthousiasme soutenu.
- Solide éthique de travail, normes personnelles élevées, discrétion pour traiter avec les renseignements de nature délicate et confidentielle, volonté d’honorer ses engagements, communication ouverte et honnête, et attitude respectueuse.
- Ponctualité et fiabilité avérées pour favoriser la réussite globale de l’équipe dans un milieu trépidant.
Conditions D’emploi
Les candidats doivent être admissibles à travailler dans le pays concerné au moment où une offre d’emploi est présentée et sont responsables de l’obtention des permis de travail, visas ou autres autorisations nécessaires. La preuve de l’admissibilité doit être fournie avant la date de début.
Exigences Linguistiques
À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.
Diversité et inclusion
Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.
En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.
Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. 
