Titre du poste :
Chef ou cheffe de projet, Développement numérique (Services français) (télétravail/hybride)
Statut d’emploi :
Permanent(e)
Exigence linguistique du poste :
Anglais, Français
Compétences linguistiques :
Anglais (Écriture - C – Avancé), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - C – Avancé), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2026-11-26 11:59 PM
Il s’agit d’un poste hybride combinant le télétravail et le travail au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires recruteurs selon les lignes directrices déterminées par le secteur.
Votre mandat
Relevant du premier chef, gestionnaire du programme, vous intégrerez l’équipe des Produits et innovation numériques où une importante initiative de modernisation de l’écosystème numérique de CBC/Radio-Canada est entamée afin de le rendre plus résilient dans un univers médiatique en changement. Ce travail se fait en étroite collaboration avec plusieurs secteurs et va contribuer à bâtir l’avenir du diffuseur public.
À titre de chef ou cheffe de projet, vous pilotez l'ensemble du cycle de vie de vos projets. Tout en garantissant le respect des échéanciers, des budgets et du périmètre défini, vous assurez un leadership mobilisateur auprès des équipes pour encadrer le travail, répartir les responsabilités et maintenir un haut niveau d'engagement.
Pour ce faire, vous devrez au préalable contribuer à l'analyse et à la faisabilité des projets et proposer les meilleures approches qui permettront d’atteindre les objectifs du mandat. Vous devrez également planifier les étapes du cycle de vie de chacun des projets, soit de l’initiation à la mise en ligne. De plus, vous devrez effectuer un suivi auprès des intervenants concernés et des membres des différentes équipes impliquées afin d’assurer l’avancement des projets, de mettre en place une gestion proactive des risques et de communiquer le statut avec les parties prenantes.
Notez que notre méthodologie de travail est hybride (Agile et Waterfall).
Quelles seront vos responsabilités ?
- Évaluer, coordonner et optimiser les ressources humaines, matérielles, budgétaires et les activités des projets ;
- Conseiller, guider et fournir l'expertise spécialisée lors de l’évaluation, de la planification ou du développement des projets ;
- Recommander des solutions en tenant compte des objectifs de la direction et des politiques de CBC/Radio-Canada ;
- Orchestrer le calendrier de l'équipe, incluant les événements agiles tels que les réunions quotidiennes, la planification (sprint ou kanban), les rétrospectives, les revues, l'alignement des dépendances inter équipes et toutes autres rencontres pertinentes ;
- Élaborer l'échéancier en fonction des priorités du chef ou de le cheffe de produit (et/ou les sprints) basé sur la portée, les estimations, la date de livraison souhaitée, les ressources nécessaires et le budget ;
- Gérer formellement les demandes de changement de portée en évaluant et communiquant leur impact sur les échéanciers, la capacité d'équipe et les budgets initiaux ;
- Aligner l’échéancier des projets avec les interdépendances d'autres initiatives et s'assurer que la communication demeure fluide entre les différentes équipes et parties prenantes ;
- Établir et maintenir le registre des risques des projets et élaborer les plans de mitigation nécessaires ;
- Participer à la négociation d’ententes avec des intervenants de l’interne et de l’externe suivant les besoins des projets ;
- Établir des processus de contrôle aux différentes étapes du projet et s’assurer du respect des critères d’acceptation ;
- Assumer la pleine responsabilité de la reddition de comptes et du statut des projets, et, en collaboration avec le chef ou la cheffe de produit, et le gestionnaire de programme être le point de contact principal auprès de la direction et des comités exécutifs ;
- Avec l’aide des experts, trouver des solutions à des problèmes et à des contraintes à la fois techniques et opérationnelles ;
- En collaboration avec le gestionnaire de programme, il définit et fait respecter la structure de gouvernance des projets (ex.: comités de pilotage) ;
- Transmettre les éléments bloquants aux échelons hiérarchiques supérieurs en cas de besoin de soutien ;
- Identifier, définir, suivre et analyser les indicateurs clés pour mesurer la livraison et la performance de l'équipe ;
- Favoriser l'efficacité des équipes projet, en supprimant les points de friction sur le chemin critique et en garantissant un cadre de travail structuré pour assurer la livraison continue des jalons.
Comment allez-vous faire la différence ?
- Savoir appliquer les méthodologies de travail Agile et cascade (waterfall)) ;
- Respecter les meilleures pratiques de gestion de projet afin de renforcer les standards de qualité et de productivité ;
- Entretenir une culture de collaboration au travers des différentes équipes ;
- Soutenir et motiver les membres de vos équipes.
Quel profil recherchons-nous ?
- Baccalauréat en administration des affaires, maîtrise en gestion de projet ou autre diplôme universitaire pertinent (ou expérience équivalente) ;
- Minimum de sept ans d'expérience comme chef ou cheffe de projet dans la réalisation de produits et de projets numériques complexes, incluant la responsabilité de bout en bout de projets à fortes dépendances transversales et l'alignement à des comités de gouvernance au besoin;
- Aptitude à encadrer des projets avec une forte majeure technique ;
- Excellent jugement, forte autonomie, capacité à gérer des priorités concurrentes ;
- Capacité avérée à mener plusieurs projets à la fois ;
- Expérience dans la valorisation du cycle itératif : livraisons fréquentes de nouvelles versions permettant une amélioration rapide ;
- Maîtrise des outils Atlassian (Jira, Confluence, Tempo) et de la suite Google ; la connaissance des outils d’intelligence artificielle de Google un atout ;
- Leadership rassembleur et inclusif, habileté démontrée à mobiliser des équipes transversales, instaurer la confiance et influencer positivement sans autorité formelle ;
- Capacité démontrée à évoluer avec aisance et sérénité dans des environnements en forte transformation. Grande résilience personnelle, aisance face à l'ambiguïté et habileté à accompagner positivement les équipes à travers le changement ;
- Capacité d’assimiler rapidement de nouvelles technologies et de s’adapter aux changements en apprenant ;
- Aptitude à partager son savoir ;
- Solides aptitudes pour la communication (orale et écrite) ;
- Excellent niveau de français à l’oral et à l’écrit ;
- Certifications PMP, agile ou en gestion lean un atout ;
- Bilinguisme (français et anglais).
Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:
- Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
- D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein
