Domaine(s) d'intérêt: Conseils et services aux entreprises, Ressources humaines
Lieu(x): Montréal
Une carrière en tant que conseillère ou conseiller senior en changement organisationnel dans l’équipe du Bureau de l’exécution et de l’habilitation de la stratégie, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de partenaire auprès des équipes responsables des piliers stratégiques. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation grâce à ton expertise en gestion du changement, en préparation organisationnelle et en accompagnement de transformations complexes. Tu fais le pont entre la stratégie organisationnelle et sa mise en œuvre concrète. Ton rôle consiste notamment à aider les équipes, les gestionnaires et les parties prenantes à se préparer aux changements, à les adopter et à les pérenniser.
Ton emploi
- Élaborer et mettre en œuvre des plans de gestion du changement pour les piliers stratégiques qui te sont assignés, en coordonnant les activités de préparation, de mobilisation, d’adoption, de communication et de formation avec les équipes concernées
- Traduire les priorités d’affaires et les exigences organisationnelles en approches concrètes, puis intégrer les activités de gestion du changement aux plans de projet et de mise en œuvre
- Réaliser des évaluations des parties prenantes et des incidences organisationnelles afin de déterminer les effets sur les processus, les technologies, les structures, les rôles et les méthodes de travail
- Accompagner les dirigeantes, les dirigeants et les gestionnaires dans la préparation de leurs équipes, notamment en leur fournissant des outils, des messages clés et des stratégies pour gérer les préoccupations et soutenir l’adoption.
- Animer des ateliers, des groupes de discussion et des séances de rétroaction afin de détecter les risques, les écarts de préparation et les occasions d’améliorer l’expérience des personnes touchées par les changements.
- Mesurer la préparation et l’adoption à l’aide d’indicateurs, de tableaux de bord et de registres de risques, puis présenter des recommandations aux responsables des piliers et aux forums de gouvernance.
Ton équipe
Le Bureau de l’exécution et de l’habilitation de la stratégie regroupe des spécialistes qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative afin de soutenir la réalisation des priorités stratégiques et la transformation de l’organisation. Au sein de cette équipe, tu collabores étroitement avec la personne responsable du changement stratégique et de la préparation organisationnelle, les responsables des piliers, les gestionnaires de programme, les équipes de projets, les spécialistes en communication ainsi que les différentes parties prenantes. L’équipe se démarque par sa collaboration, son approche intégrée et sa volonté de favoriser une expérience employé cohérente pendant les périodes de transformation.
Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable.
La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.
Prérequis
- Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines, en développement organisationnel, en psychologie, en communications ou dans une discipline connexe
- Au moins 7 années d’expérience en gestion du changement, en transformation organisationnelle, en réalisation de projets ou en efficacité organisationnelle
- Expérience dans l’accompagnement d’initiatives de transformation complexes impliquant de multiples parties prenantes
- Expérience dans la réalisation d’évaluations des incidences organisationnelles et l’élaboration de plans de préparation et d’adoption
- Expérience au sein d’une organisation matricielle et auprès d’équipes interfonctionnelles
Langues:
Anglais, Français
Raison d’exiger cette langue: pour collaborer étroitement avec nos collègues à l’extérieur du Québec.
Compétences
Esprit d'analyse
Gestion du changement
Orienté résultats
Leadership
Développement organisationnel
Partenariats
Gestion de projet
Gestion des parties prenantes
Travail en équipe
Empathie
Initiative
Agilité d'apprentissage
Mobilisation
Résilience
Animation d'ateliers
Tes avantages
En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :
- Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
- Assurance collective flexible
- Régime de retraite généreux
- Régime d’acquisition d’actions
- Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
- Services bancaires préférentiels
- Implication dans des initiatives communautaires
- Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil
Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.
Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.
L'audace d'agir dans un environnement humain
Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.
Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.
Joins-toi à nous!
Pour un environnement qui favorise ton cheminement
Les occasions de progresser et de te développer sont nombreuses et variées pour te permettre de cheminer dans ta carrière. Ceci peut se traduire notamment par de l'apprentissage dans l'action et de la formation, du codéveloppement ou du jumelage, de l'accompagnement professionnel ou du mentorat, des journées carrières internes ou des tribunes pour échanger avec nos leaders.
Pour un environnement inclusif et diversifié
Nous misons sur l’inclusion dans un milieu où l’expression des caractéristiques uniques que chacune et chacun possèdent, visibles et invisibles, est valorisée. Nous accueillons les candidatures de tous les horizons et aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.
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Présence
Hybride
Numéro de poste
36232
Catégorie
Professionnel sénior
Statut: Permanent
Horaire: Temps plein
Date de publication
13-Nov-2026
