À PROPOS DE NOUS
Riche de son histoire familiale et de son expertise en gestion des soins et services aux personnes hébergées, l’entreprise familiale Groupe Santé Nadon est une entreprise en croissance qui gère cinq (5) établissements de soins et services de longue durée (CHSLD) qui compte 452 lits dans les régions de Laval et de la Montérégie.
Le Groupe Santé Nadon mise sur une approche de gestion qui repose sur des valeurs humaines profondément ancrées dans son ADN depuis 1959, sur une équipe de près de 700 employés dévoués et engagés à offrir une grande qualité de soins et services aux résidents.
Le Groupe Santé Nadon est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en soins infirmiers et développement des pratiques cliniques pour joindre la grande famille de du CHSLD de Laval et de la Résidence Riviera située à Laval.
Faire partie de notre équipe, c’est de contribuer quotidiennement à l’amélioration continue du milieu de vie des résidents, du milieu de travail des employés et à notre philosophie de gestion de proximité à valeur humaine. C’est également de faire vivre une expérience client humaine, sécurisante, organisée et dynamique aux résidents et leurs proches. Pour nous, les résidents et leurs proches sont au cœur de notre action !
Venez faire la différence chez Groupe Santé Nadon !
RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES
Sous l'autorité de la directrice régionale des soins infirmiers et services cliniques, la titulaire agit comme professionnelle-conseil clinique et partenaire de gestion de l'employeur. Elle exerce un rôle transversal de coordination, de vigie et de soutien aux décisions qui comportent une dimension clinique.
Une fonction de confiance
La conseillère est présente sur les unités, mobilise les équipes et transforme les constats cliniques en actions concrètes, au bénéfice des résidents, de leurs proches et des équipes.
Soutenir la gouvernance, les gestionnaires et les équipes cliniques : analyser les enjeux de pratique, de performance, de qualité et de sécurité clinique, contribuer aux décisions en matière de relations de travail en participant aux enquêtes administratives ou disciplinaires comportant une dimension clinique.
Accompagner les processus de sélection, d'intégration et de probation : analyser les candidatures, participer aux entrevues, observer les compétences, fournir des rétroactions documentées et recommander des mesures de soutien, de développement ou de suivi comportant une dimension clinique.
Coordonner les priorités cliniques : assurer une vigie proactive des pratiques et des indicateurs cliniques, soutenir l'organisation sécuritaire des soins, communiquer les attentes et suivre les améliorations auprès des équipes.
Développer la formation et l'expertise clinique : concevoir, diffuser, évaluer et réviser les activités d'orientation, de formation et de mise à jour, offrir du coaching en milieu réel et contribuer aux audits et plans d'amélioration.
Soutenir l'innovation technologique : agir comme super-utilisatrice des outils cliniques numériques, dont Gustav, veiller à la qualité des données, former les équipes et contribuer aux projets et transitions numériques confiés.
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
Gouvernance clinique et dossiers sensibles
Recueillir et documenter les faits, évaluer les risques et formuler des recommandations cliniques en lien avec les plaintes, griefs, enquêtes, arbitrages et dossiers professionnels ayant une dimension clinique.
Processus de sélection, d'intégration et de probation
Participer aux processus d'évaluation des compétences, aux observations en milieu de travail et aux rétroactions, soutenir le développement professionnel. La décision formelle demeure au gestionnaire autorisé pour les dossiers ayant une dimension clinique.
Vigie, qualité et sécurité
Analyser les pratiques, audits, incidents, indicateurs cliniques et écarts, soutenir les plans d'amélioration et intervenir lorsqu'un risque pour la sécurité ou la qualité l'exige.
Formation et expertise clinique
Développer les activités pédagogiques, l'orientation et les mises à jour, offrir du coaching individuel ou de groupe, soutenir les pratiques en plaies, en prévention et contrôle des infections (PCI) et en gestion des symptômes comportementaux et psychologiques de la démence (SCPD).
Outils et projets numériques
Soutenir l'adoption des outils cliniques, la qualité des données, les transitions technologiques, la gestion des risques, les besoins et les résultats attendus.
Exercice des responsabilités patronales
La titulaire participe aux rencontres de gestion pertinentes et accède aux renseignements confidentiels liés à la sélection, à l'intégration, à la probation, à la performance, aux enquêtes, aux griefs et aux stratégies de gestion.
Elle analyse les dossiers, formule des recommandations en lien avec les relations de travail et contribue aux mesures de soutien, de développement et de suivi.
Elle protège les renseignements et stratégies confidentiels obtenus dans ses fonctions. Les décisions formelles demeurent sous la responsabilité de la direction.
Collaboration et reddition de comptes
En partenariat avec la direction des soins infirmiers et services cliniques et les gestionnaires, elle documente les dossiers et les suivis, partage les constats et les progrès, identifie les besoins de développement des ressources et propose des pistes d'amélioration mobilisatrices.
Elle rend compte des enjeux, des risques, des besoins et des résultats observés à la direction.
Leadership de proximité
Intervient auprès des équipes et des proches et demeure disponible en dehors des heures habituelles de travail lors de situations complexes.
PROFIL RECHERCHÉ
Formation
Expérience
Expérience clinique pertinente de trois années.
Une expérience en CHSLD, en soins de longue durée, en formation ou en amélioration de la qualité constitue un atout.
Habiletés cliniques et pédagogiques
Excellent jugement clinique.
Capacité d'analyse.
Aisance à communiquer.
Habiletés en coaching, en formation et en transfert des connaissances.
Aptitude à évaluer les compétences et à coordonner des mandats transversaux.
Connaissances
Qualité et sécurité des soins.
Prévention et contrôle des infections (PCI).
Soins de plaies.
Gestion des symptômes comportementaux et psychologiques de la démence (SCPD).
Amélioration continue et suivi des indicateurs cliniques.
Outils numériques et qualité des données.
Aptitudes
LIEUX DE TRAVAIL
Résidence Riviera
2999, boulevard Notre-Dame
Laval (Québec) H7V 4C4
CHSLD de Laval
2805, boulevard Chomedey
Laval (Québec) H7P 0C2
PRIVILÈGES ET AVANTAGES
Programme de développement professionnel.
Environnement de travail lumineux, spacieux et chaleureux.
Ambiance familiale et culture de collaboration.
Gouvernance humaine et bienveillante, culture d'amélioration continue.
CHSLD de Laval : Meilleur CHSLD au Québec 2024 (Bonjour Résidences).
Résidence Riviera : Meilleur CHSLD au Québec 2026 (Bonjour Résidences).
Agrément Canada : mention d'honneur.
Salaire annuel de 61 444,50 $ à 112 729,50 $, selon l'expérience reconnue, pour 37,5 heures par semaine.
COMMENT POSTULER
Faites-nous parvenir votre CV à :
Francis Darveau
Directeur des ressources humaines
francis.darveau.riviera@ssss.gouv.qc.ca
Période d'affichage : du 28 octobre au 8 novembre 2026
Entrevues : le 10 novembre 2026, en avant-midi
