Description de poste
CGI est à la recherche d’un directeur ou d’une directrice pour diriger et faire croître sa pratique de gestion du changement au sein de l’unité d’affaires du Grand Montréal.
Dans un contexte où l’IA générative et agentique transforme les rôles, les processus et les façons de travailler, vous aiderez nos clients à réussir leur transformation sur le plan humain et organisationnel. À titre de conseiller ou conseillère de confiance auprès des équipes de direction, vous piloterez des stratégies de changement qui favorisent l’adoption des nouvelles technologies et la réalisation de résultats d’affaires mesurables.
Vous dirigerez une pratique établie d’environ 10 à 15 professionnels en gestion du changement, développement organisationnel et adoption technologique. Vous serez responsable de sa croissance, de sa performance et de son résultat financier.
Fonctions et responsabilités
Leadership et accompagnement client
- Agir comme partenaire stratégique auprès des équipes de direction et des responsables de transformation.
- Concevoir et piloter des stratégies de changement à l’échelle organisationnelle : diagnostic de maturité, analyse d’impacts, mobilisation des parties prenantes, communication, formation et renforcement.
- Accompagner l’adoption de l’IA en tenant compte des impacts sur les rôles, les compétences et les façons de travailler.
- Intégrer les considérations liées à l’IA responsable, à l’éthique et à la gouvernance dans les plans de changement.
- Définir des indicateurs pour mesurer l’adoption et la réalisation des bénéfices, notamment l’utilisation, les compétences, la productivité et l’expérience employé.
- Outiller les gestionnaires et les commanditaires afin qu’ils soutiennent activement et durablement le changement.
- Superviser la qualité des mandats et contribuer aux projets à forte valeur ajoutée.
Croissance et développement de la pratique
- Élaborer et exécuter la stratégie de croissance de la pratique.
- Assumer la responsabilité de la croissance des revenus, de la rentabilité et de la performance financière.
- Développer les relations avec les clients et les comptes stratégiques, particulièrement dans la région de Montréal.
- Participer aux appels d’offres, aux propositions et aux activités de développement des affaires.
- Générer de nouveaux mandats en collaboration avec les pratiques Données et IA, Transformation numérique et Intégration de CGI.
- Faire évoluer les offres de services en gestion du changement, notamment en adoption de l’IA et en transformation de la main-d’œuvre.
- Développer des offres et des accélérateurs qui utilisent les outils d’IA pour personnaliser le changement et en mesurer les résultats.
Leadership d’équipe
- Diriger, mobiliser et faire progresser une équipe de consultants et consultantes.
- Assurer le recrutement, l’affectation et le développement des talents de la pratique, notamment en matière d’IA.
- Soutenir une culture de responsabilisation, de collaboration et de partage des connaissances.
- Assurer une gestion rigoureuse de la performance, des mandats et des opérations de la pratique.
Qualités requises pour réussir dans ce rôle
- Plus de 10 ans d’expérience en gestion du changement, en développement organisationnel ou en conseil en transformation.
- Au moins 4 ans d’expérience en gestion.
- Expérience démontrée dans la direction ou le développement d’une pratique de conseil, incluant la responsabilité d’un P&L.
- Réalisations concrètes dans la conduite de programmes de transformation à grande échelle et l’adoption de technologies émergentes.
- Maîtrise de la méthodologie Prosci, notamment ADKAR et PCT, ou d’approches reconnues équivalentes comme Kotter.
- Bonne compréhension des impacts de l’IA sur les rôles, les compétences, la gouvernance et la confiance des employés.
- Capacité à définir des indicateurs d’adoption et à relier les initiatives de changement aux résultats d’affaires.
- Solide expertise sectorielle; une expérience en services financiers est un atout important.
- Réseau professionnel établi au Québec et capacité à développer de nouvelles affaires dans le marché montréalais.
- Excellentes aptitudes de communication et de présentation auprès des équipes de direction.
- Leadership humain, jugement stratégique et capacité à gérer la fatigue liée au changement.
- Bilinguisme français-anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Formation et certifications
- Diplôme universitaire en gestion, développement organisationnel, psychologie organisationnelle ou dans un domaine connexe.
- Une maîtrise ou un MBA constitue un atout.
- Certification Prosci obligatoire ou à obtenir dans les six mois suivant l’entrée en poste.
CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l’expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 80,000$ et 150,000$. Ce poste est vacant.
Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.
La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…
Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.
Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.
Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.
Chez CGI, nous valorisons la richesse que la diversité apporte et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail où chacun s’épanouit. Nous collaborons avec nos clients pour bâtir des communautés plus inclusives et permettre à tous les associés de CGI de réussir. En tant qu’employeur prônant l’égalité des chances, il est important pour nous que vous puissiez donner le meilleur de vous-même durant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un accommodement particulier, veuillez en informer votre recruteur.
Ce même engagement envers l’équité s’étend à notre utilisation des technologies. Afin de soutenir notre équipe de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour aider à l’évaluation des candidatures, sans jamais remplacer le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche demeurent entièrement entre les mains de nos professionnels du recrutement.
Pour en savoir plus sur l'accessibilité chez CGI, contactez-nous par courriel. Veuillez noter que ce courriel est strictement réservé aux demandes d'accessibilité et ne peut être utilisé pour vérifier l'état d’une candidature.
Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.
