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Prêt à avoir de l’impact ?
Relevant de la Vice-présidente, Marketing de Bannières Québec, vous serez responsable des stratégies de marketing de catégories, de circulaire et d'expérience client en magasin pour les bannières du Québec, notamment IGA, Marchés Tradition, Marché Bonichoix et Rachelle-Béry.
À la tête d'une équipe multidisciplinaire, vous aurez pour mandat de transformer les priorités commerciales et les stratégies de mise en marché en activations marketing intégrées et en expériences client distinctives et performantes. Vous contribuerez ainsi à renforcer la différenciation des bannières, à améliorer la perception de valeur des consommateurs et à stimuler la croissance des ventes.
Nous recherchons un leader stratégique, mobilisateur et orienté vers les résultats, doté d'un excellent sens commercial, capable de rallier les équipes et de conjuguer vision stratégique, collaboration et excellence d'exécution.
Vos principales responsabilités
Marketing de catégories et priorités commerciales
- Définir et déployer les stratégies de marketing de catégories et de rayons afin de soutenir les priorités commerciales et les piliers de différenciation des bannières.
- Traduire, en collaboration avec la Mise en marché, les stratégies de catégories, de produits, de prix et de promotions en propositions de valeur et en plans d'activation marketing intégrés.
- Développer les stratégies de mise en valeur des produits, des catégories et des occasions d'achat afin de stimuler la découverte, la conversion et la croissance des ventes.
- Assurer l'intégration des initiatives commerciales aux différents leviers marketing : magasin, circulaire, numérique, médias, contenu et fidélisation.
Stratégie de circulaire et communications promotionnelles
- Définir et faire évoluer les stratégies de circulaire imprimée et numérique afin d'en maximiser la pertinence, l'efficacité et la contribution aux résultats commerciaux.
- Diriger la planification et la production des circulaires, en collaboration avec les équipes de Mise en marché, de création et les partenaires concernés.
- Optimiser la communication des prix, des promotions et des offres afin de renforcer la perception de valeur, de générer du trafic et de stimuler la conversion.
- Mesurer la performance des circulaires et des initiatives promotionnelles afin d'orienter les stratégies et d'améliorer continuellement leur efficacité.
- Développer une approche d'amélioration continue fondée sur l'analyse des résultats, les comportements des consommateurs et l'expérimentation de nouvelles approches.
- Assurer une gestion rigoureuse des budgets et rechercher continuellement des occasions d'optimiser l'efficacité et le rendement des investissements.
Expérience client et marketing en magasin
- Définir et faire évoluer la stratégie marketing de l'expérience en magasin afin d'offrir un parcours client cohérent, engageant et distinctif.
- Développer les stratégies de communication, de signalisation et de mise en valeur en magasin, incluant les supports imprimés, numériques et les activations commerciales.
- Collaborer avec les équipes de Mise en marché, d'Opérations et de Design pour intégrer les stratégies marketing aux concepts de magasins, aux stratégies de rayons et aux projets d'évolution de l'expérience client.
- Développer des solutions marketing adaptées aux réalités opérationnelles des magasins et des marchands afin d'assurer une exécution efficace et cohérente.
Planification intégrée et performance commerciale
- Contribuer à la planification marketing annuelle et saisonnière en assurant l'alignement des priorités, des calendriers et des plans d'activation avec les équipes de Mise en marché, Marketing et Opérations.
- Exploiter les insights consommateurs, les données de marché et les résultats commerciaux pour orienter les stratégies, mesurer leur impact et identifier des occasions d'optimisation.
- Assurer une gestion rigoureuse des budgets, des ressources et des partenaires externes, tout en améliorant l'efficacité des processus et des investissements.
Leadership et collaboration
- Mobiliser, développer et responsabiliser une équipe multidisciplinaire en favorisant une culture de confiance, d'autonomie, de collaboration et de performance.
- Développer les compétences et la relève au sein de l'équipe grâce au coaching, à la délégation et à la rétroaction continue.
- Agir comme un partenaire stratégique et un leader d'influence auprès des équipes de Mise en marché, d'Opérations et des autres expertises marketing.
- Favoriser une communication transparente, une collaboration proactive et une responsabilité collective envers les résultats.
- Simplifier les façons de travailler, accélérer la prise de décision et contribuer à l'évolution d'une organisation marketing plus intégrée et agile.
Le profil recherché
- Baccalauréat en marketing, administration des affaires, commerce ou domaine connexe.
- 10 à 12 ans d'expérience en marketing, incluant la gestion d'équipes multidisciplinaires.
- Expérience en marketing de catégories, shopper marketing, stratégies promotionnelles ou expérience client.
- Bonne compréhension des dynamiques du commerce de détail, des comportements d'achat et des leviers de croissance.
- Solide sens des affaires et capacité à transformer les priorités commerciales en stratégies marketing performantes.
- Excellentes capacités d'analyse, de planification et d'exécution dans un environnement complexe.
- Leadership mobilisateur et aptitude reconnue à influencer et collaborer avec des équipes multidisciplinaires.
- Esprit entrepreneurial, orientation résultats et forte imputabilité.
- Maîtrise du français et capacité à collaborer efficacement en anglais: La connaissance de l’anglais est requise, car la personne devra travailler en étroite collaboration avec ses pairs des autres provinces dans la planification, le développement et la mise en place de processus et participer à des projets stratégiques clés nationaux.
Qui nous sommes
Sobeys est l’un des plus importants détaillants alimentaires au Canada, avec plus de 1 600 magasins dans les 10 provinces. Nos bannières comprennent notamment Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods et les pharmacies Lawtons. Nos 128 000 coéquipiers et affiliés franchisés partagent une même passion : offrir des aliments de qualité et des expériences exceptionnelles à nos clients et à nos communautés.
Pour en savoir plus sur notre histoire et notre culture :
Qui nous sommes | Pourquoi travailler avec nous
Récompenses globales
Nous offrons un programme de récompenses globales conçu pour soutenir nos coéquipiers au travail comme dans leur vie personnelle. Selon le poste et l’admissibilité, les coéquipiers peuvent avoir accès à des avantages sociaux comprenant l’assurance maladie et dentaire, des programmes d’épargne et de retraite incluant un régime d’actionnariat des employés, un rabais de 10 % en magasin dans les bannières participantes, l’accès à des services de soins de santé virtuels et à un programme d’aide aux employés et à leur famille, des occasions d’apprentissage et de développement, un complément aux prestations de congé parental ainsi que des vacances payées.
Sobeys s’engage à offrir une structure de rémunération flexible, équitable et concurrentielle afin de soutenir la performance et la croissance. Pour en savoir plus sur cette occasion, y compris la fourchette salariale prévue conformément aux lois sur la transparence salariale lorsque celles-ci s’appliquent, veuillez cliquer sur le bouton « Je suis intéressé(e) » ou « Postuler » ci-dessus. La rémunération individuelle est déterminée en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’équité interne dans la fourchette prévue.
Renseignements supplémentaires
Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation.
Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.
Sobeys s’engage à offrir des processus d’embauche accessibles et inclusifs. Nous collaborerons avec les candidats qui demandent des mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement.
Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.
