Le Gestionnaire d’équipe TI assume le leadership d’une équipe de professionnels experte en TI, composée d’architectes, de développeurs et d’analystes conseil sénior sous sa responsabilité.
Relevant du Directeur (CTO) - Architecture, portefeuille de données et analytiques, le titulaire du poste sera appelé à collaborer avec un grand nombre de partenaires internes et externes afin de bien répondre à leurs besoins.
Il est attendu que le Gestionnaire d’équipe TI, motive, développe et gère son équipe afin d’assurer une bonne dynamique et d’offrir un environnement de travail sain, conforme aux valeurs de l’ARTM. Il est appuyé par le directeur pour les suivis techniques
À quoi ressemblent vos journées de travail ?
Chaque journée a sa couleur, mais voici un sommaire des principales actions que vous devrez réaliser dans l’exercice de vos fonctions :
- Superviser la contribution de son équipe aux différents projets;
- Établir et assigner la capacité des membres de son équipe aux besoins priorisés;
- Travailler avec le Directeur afin d’établir les budgets opérationnels annuels
- Développer les tableaux de bord pour assurer le suivi des budgets opérationnels de la direction
- Développer les tableaux de bord de capacité de l’équipe pour les assignations dans lesquels son équipe est interpellée tout en développant la compétence de l’équipe à identifier les écarts en termes de budget et d’échéancier et proposer des corrections et améliorations ;
- Assumer le leadership de la gestion des talents des membres de son équipe incluant la formation et le développement des compétences. Assurer le suivi pour chacun des membres de l’équipe.;
- Organiser et superviser les différents comités d’experts sous la responsabilité de la direction ;
- Participer à la réalisation et le suivi des processus annuels de planification des investissements en immobilisations ;
- Recruter, encadrer, mobiliser, former et évaluer les membres de l’équipe tout en s’assurant de la bonne cohésion dans l’équipe et de la bonne répartition des dossiers.
- Assurer une gestion optimale des activités promotionnelles de l’équipe (calendrier des activités, respect des budgets, respect des échéanciers, …);
- Gérer les firmes externes et autres fournisseurs de conseils et consultation:
- Superviser le travail effectué
- Agir à titre de lien principal auprès de ceux-ci;
- Planifier et rédiger les appels d’offres en fonction des besoins.
Ce profil est le vôtre ?
Expérience :
Minimum de 7 années d’expérience jumelées à un minimum de 4 années d’expérience comme gestionnaire d’équipe.
Compétences et aptitudes :
- Démontrer la capacité de représenter l’organisation en tant qu’ambassadeur ;
- Manifester une bonne capacité à superviser, coacher, développer et à travailler en équipe ;
- Détenir une excellente capacité pour la rédaction et la présentation de texte ;
- Entretenir de bonnes relations interpersonnelles et faire preuve de diplomatie dans ses communications ;
- Démontrer des habiletés politiques et être à l’aise dans un environnement en constante évolution ;
- Faire preuve de proactivité et d’ouverture d’esprit ;
- Démontrer un sens de la planification, de l’organisation et du suivi ;
- Posséder d’excellentes habiletés d’analyse et de synthèse ;
- Démontrer une excellente maitrise à gérer plusieurs dossiers à la fois et à établir des priorités ;
- Manifester de la rigueur et un souci du détail ;
- Faire preuve d’une bonne capacité à réfléchir en terme stratégique ;
- Maitriser le français parlé et écrit ;
Scolarité :
- Baccalauréat en sciences administratives, administration publique ou tout autre expérience en gestion pertinente;
Ce qui vous attend
- Emploi régulier à temps plein, 37,5 heures par semaine ;
- Gamme complète d’avantages sociaux ;
- De beaux défis liés au transport collectif et à la mobilité durable ;
- Formule de travail hybride intégrant le télétravail ;
- Et plus encore !
Qui sommes-nous?
Nous sommes l’Autorité régionale de transport métropolitain (ARTM), une jeune organisation issue de la nouvelle gouvernance du transport collectif de la grande région de Montréal.
L’ARTM, c’est :
- 4 500 km2 de territoire, incluant 83 municipalités aux profils fortement diversifiés ;
- 50 % de la population du Québec, soit plus de 4 millions d’habitants ;
- 5 opérateurs publics (autobus, métro, train léger, trains de banlieue, transport adapté, transport à la demande) : exo, REM, RTL, STL et STM ;
- 700 000 validations (autobus, métro et train) par jour.
Notre mission?
Dans une perspective de développement durable et de cohésion régionale, l’Autorité planifie, organise, développe, finance et fait la promotion du transport collectif dans la région métropolitaine de Montréal afin de développer une expérience de mobilité simple, intégrée, fluide et efficace.
L’ARTM, c’est la mise en commun de l’expertise et des compétences de professionnels qui ont à cœur le développement de la mobilité durable et des milieux de vie de la région métropolitaine de Montréal. Ils relèvent les défis inhérents au développement d’une vision intégrée de la mobilité durable au service des citoyens.
Bon à savoir
- Seules les personnes dont les candidatures ont été retenues seront contactées.
- Dans un souci d’inclusion et d’ouverture à la diversité, l’ARTM souscrit aux principes de l’accès à l’égalité en emploi et encourage toute personne engagée, motivée et intéressée à prendre part à notre mission à manifester son intérêt. Nous désirons bâtir des équipes solides, constituées de gens compétents et passionnés, et ce, sans égard à l’identité de genre, à la nationalité, à l’origine ou à la condition physique.
L’ARTM s’engage à vous offrir un milieu de travail stimulant où la créativité collective est continuellement mise à profit !
Vous souhaitez prendre part au changement?
Venez faire une différence avec nous !
Au plaisir de vous rencontrer.
Note importante à tous les candidats
L’ARTM adopte une approche équilibrée en favorisant une organisation du travail en mode hybride qui combine la flexibilité du télétravail et la convivialité du travail collaboratif en présentiel.
Prenez note que tous les postes requièrent une présence minimale obligatoire de six (6) jours par mois au siège social, situé au centre-ville de Montréal.
