Adecco est actuellement à la recherche un(e) Partenaire d’affaires RH pour une entreprise manufacturière reconnue. Nous recherchons un professionnel des ressources humaines qui excelle dans les environnements opérationnels et qui souhaite influencer les décisions d’affaires, développer les talents et contribuer à la performance organisationnelle.
Dans ce rôle stratégique, vous agirez comme conseiller de confiance auprès des gestionnaires et des équipes de direction. Vous serez responsable de l’élaboration et du déploiement de solutions RH alignées sur les objectifs d’affaires, notamment en matière de gestion des talents, relations de travail, planification de la main-d’œuvre, développement du leadership, gestion de la relève et performance organisationnelle.
Cette opportunité est idéale pour une personne qui souhaite avoir un impact concret sur la culture, l’engagement et la réussite d’une organisation en croissance.
Pourquoi postuler?
Poste permanent à temps plein
Occasion d’agir comme partenaire stratégique auprès des leaders
Environnement manufacturier dynamique et en constante évolution
Mandats stimulants en développement organisationnel et gestion du changement
Opportunités d’avancement et de développement professionnel
Rémunération concurrentielle et programme d’avantages sociaux complet
Culture axée sur la collaboration, la performance et le développement des talents
Responsabilités :
Partenariat stratégique RH
Conseiller les gestionnaires et les leaders sur l’ensemble des enjeux liés aux ressources humaines.
Évaluer les besoins actuels et futurs en matière de main-d’œuvre et recommander des stratégies adaptées.
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des initiatives RH alignées sur les objectifs d’affaires.
Collaborer avec les équipes spécialisées RH afin de déployer des solutions efficaces et durables.
Gestion des talents et développement du leadership
Soutenir les stratégies de gestion des talents et de développement organisationnel.
Identifier les employés à haut potentiel et contribuer aux plans de relève.
Accompagner les gestionnaires dans le développement de leurs équipes.
Favoriser une culture de haute performance et de responsabilisation.
Participer à la planification de la relève et au développement du leadership.
Relations de travail et relations employés
Conseiller les gestionnaires en matière de relations de travail et de relations employés.
Soutenir les enquêtes, mesures disciplinaires, plans d’amélioration de la performance et processus de cessation d’emploi.
Assurer l’application uniforme des politiques et pratiques RH.
Accompagner les leaders dans la gestion de situations complexes.
Analyse RH et prise de décision
Produire et analyser des indicateurs de performance RH.
Interpréter les données afin de formuler des recommandations stratégiques.
Élaborer des plans d’action basés sur les tendances observées et les besoins de l’organisation.
Soutenir les leaders grâce à des analyses et rapports pertinents.
Conformité et gestion des risques
Assurer le respect des lois du travail, des politiques internes et des obligations réglementaires.
Répondre aux demandes et enquêtes de la CNESST.
Participer aux audits et initiatives de conformité.
Veiller à l’application des meilleures pratiques en ressources humaines.
Profil recherché:
Formation et expérience
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou domaine connexe.
Minimum de 5 à 7 années d’expérience dans un rôle de généraliste RH, partenaire d’affaires RH ou poste similaire.
Expérience obligatoire dans un environnement manufacturier ou auprès d’une main-d’œuvre syndiquée ou travaillant sur différents quarts de travail.
Expérience multi-sites considérée comme un atout.
Expérience en gestion du changement, intégration organisationnelle, fusion ou acquisition considérée comme un atout.
Titre CRHA ou CRIA constitue un fort avantage.
· Doit être légalement autorisé à travailler et résider au Canada.
Compétences recherchées
Excellente maîtrise des pratiques RH et des relations employés.
Solides compétences en influence, coaching et accompagnement des gestionnaires.
Capacité à établir rapidement des relations de confiance avec les équipes de direction.
Excellentes aptitudes analytiques et capacité à utiliser les données pour soutenir la prise de décision.
Sens élevé de la confidentialité, du jugement et du professionnalisme.
Habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement en évolution rapide.
Fortes compétences en gestion de projets et en résolution de problèmes.
Exigences linguistiques et techniques
Bilinguisme français-anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.*
Maîtrise de Microsoft Excel, PowerPoint, Word et OneNote.
Expérience avec les systèmes RH et les outils d’analyse de données.
Déplacements
Ce poste vous intéresse? Postulez dès maintenant! Notre équipe de recruteurs dynamique est prête à vous accueillir et à vous accompagner sur la voie de la réussite!
*** L'utilisation du genre féminin/masculin a été adoptée afin d'alléger la lecture du texte et n'a aucune intention discriminatoire
** Seules les candidatures retenues seront contactées.
- Cet emploi nécessite d’être en contact régulier avec des partenaires situés hors Québec, la maîtrise de la langue anglaise est donc exigée.
Chez Adecco, notre objectif est simple: faire en sorte que l’avenir fonctionne pour tout le monde. Nous vivons nos valeurs - Passion, Collaboration, Inclusion, Courage et Clients au cœur; en favorisant un milieu de travail où la diversité est célébrée et où chaque voix compte. Nous encourageons les candidatures de personnes issues de tous horizons et identités. Ensemble, nous façonnons un avenir qui fonctionne pour tous.
N’hésitez pas à communiquer avec nous pour découvrir comment l’Aspire Academy peut vous aider à développer vos compétences et vous préparer à votre prochain rôle.
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