Le Partenaire d’affaires RH agit comme conseiller stratégique auprès des directeurs généraux et des équipes de gestion des spas du Groupe STROM. Relevant de la Directrice, Partenariats d’affaires RH et Acquisition de talents, il accompagne les leaders dans la gestion de leurs enjeux humains et veille à l’alignement entre les besoins opérationnels et les pratiques RH. Dans un contexte de croissance et d’expansion multisite, il contribue à l’expérience employé, soutient la prise de décision des gestionnaires et participe à l’évolution des pratiques RH afin de soutenir les objectifs de l’organisation.
Responsabilités principales :
- Conseiller
et accompagner les gestionnaires dans la gestion des talents, la mobilisation,
la performance, le développement du leadership et l’efficacité
organisationnelle.
- Accompagner
les gestionnaires dans les situations RH courantes et complexes, notamment en
relations de travail, santé et sécurité, absentéisme, mesures disciplinaires,
contrats et fins d’emploi.
- Assurer
l’application cohérente des politiques, programmes et pratiques RH, tout en
veillant au respect des lois et exigences réglementaires.
- Établir
des relations de confiance et formuler des recommandations alignées sur les
objectifs d’affaires et les réalités opérationnelles.
- Soutenir
les initiatives de transformation, de croissance et de changement
organisationnel, incluant l’évolution des structures, des rôles et des modèles
de fonctionnement.
- Contribuer
à la planification de la main-d’œuvre, au développement des talents et à la
planification de la relève.
- Collaborer
avec l’équipe Acquisition de talents afin de soutenir les besoins de
recrutement, les processus de sélection et l’intégration des nouveaux employés.
- Promouvoir
une expérience employé mobilisatrice et contribuer aux initiatives favorisant
l’engagement, la collaboration et la responsabilisation.
- Analyser
les indicateurs RH et les données organisationnelles afin de soutenir la prise
de décision et recommander des pistes d’amélioration.
- Participer
à l’amélioration continue des pratiques, outils et projets RH, en collaboration
avec les centres d’expertise et les différentes parties prenantes.
