Titre du poste :
Premier chef ou première cheffe, Transactions immobilières (T et I) (télétravail/hybride)
Statut d’emploi :
Permanent(e)
Exigence linguistique du poste :
Anglais, Français
Compétences linguistiques :
Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - B – Intermédiaire), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2026-11-27 11:59 PM
Dans les coulisses, mais toujours à l’avant-garde : aidez-nous à développer le média de service public nouvelle génération.
L’équipe de Technologies et Infrastructures (T et I) est la base dont dépend CBC/Radio-Canada pour se propulser dans l’avenir. Notre raison d’être est d’innover constamment pour faire évoluer et maintenir les technologies et les infrastructures. C’est nous qui veillons à ce que tout fonctionne bien. Nous créons des liens entre les contenus médias, les systèmes, les personnes et les lieux. Nous sommes l’espace où les idées et les actions se rencontrent.
Une mission porteuse de sens. CBC/Radio-Canada a toujours été reconnue pour être à l’avant-garde des technologies médias, non seulement au Canada, mais partout dans le monde. Aujourd’hui, nous transformons nos activités pour demeurer un média de service public agile et moderne. La technologie est le moteur de ce changement et nous sommes l’équipe chargée d’y donner vie.
Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d’embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.
Votre mandat
Le gestionnaire principal est un membre clé de l'équipe des transactions immobilières et exerce ses fonctions avec un degré élevé d'autonomie. Ce rôle soutient activement la directrice nationale dans le cadre de transactions complexes à forte valeur ajoutée et d'initiatives stratégiques. Le gestionnaire principal dirige avec efficacité une équipe de deux personnes, supervise la gestion des baux, prend en charge les rapports critiques et garantit la rigueur de l'intégrité des données ainsi que de la documentation.
Principales responsabilités :
- Procéder au développement des affaires et aux stratégies de location afin de répondre aux besoins opérationnels des partenaire d’affaires internes.
- Entretenir des relations professionnelles et durables avec les courtiers immobiliers afin d’assurer une connaissance approfondie des besoins particuliers du portefeuille immobilier de CBC /Radio-Canada.
- Négocier les modalités des ententes immobilières (baux, lettres d’ententes, amendements, renouvellements, cessions…etc.).
- Faire équipe avec la directrice nationale des Transactions immobilières pour optimiser les processus d’approbation interne (analyses financières, approbations de la haute direction).
- Fournir des conseils pertinents et maintenir de bonnes relations de travail avec les directions nationale et régionale.
- Collaborer avec les partenaires d’affaire pour créer et tenir à jour le plan stratégique annuel, triennal et quinquennal.
- Contribution à l’harmonisation des buts et les objectifs du service de Transactions immobilières aux stratégies corporatives.
- S'assurer de cibler les meilleurs emplacements et le meilleur rapport qualité/prix pour toutes les transactions immobilières.
- Définir les hypothèses locatives annuelles et modéliser les loyers payables et recevables pour un portefeuille de plus de 200 baux.
- Transmettre à l’équipe de gestion des baux (BGIS) les hypothèses de location requis pour l’élaboration des budgets d’exploitation du portefeuille sous leur gestion.
Exigences du poste (connaissances et compétences)
Éducation : Baccalauréat en administration des affaires, immobilier ou dans une discipline équivalente.
Expérience : au moins
10 ans d'expérience liée aux transactions de location commerciale.
Compétences clés :
- Solides aptitudes en négociation contractuelle et commerciale.
- Excellente maîtrise de l'analyse financière
- Grand leadership, autonomie et rigueur dans la gestion de dossiers complexes.
Maîtrise des logiciels / outils :
- Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel avancé : formules, tableaux croisés dynamiques ; Word ; PowerPoint), Adobe et de Google Workspace.
- Aisance avec la gestion de bases de données, l'intégrité des données et les plateformes Web/microsites.
- Connaissance des systèmes de gestion immobilière/comptable est un atout.
Compétences organisationnelles et autonomie : Forte capacité à travailler de manière autonome et proactive ; grande rigueur, souci du détail, esprit méthodique et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément dans des délais serrés.
Aptitudes relationnelles : Bonnes capacités de communication orale et écrite pour interagir avec les équipes internes (gestionnaires, affaires juridiques, finances, risques, unités d’affaires) et les fournisseurs externes.
Bilinguisme : Le bilinguisme (français et anglais), parlé et écrit, est
exigé.
Conditions de travail : Fréquents déplacements à l’échelle nationale dans un cadre horaire fréquemment élargi.
Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:
- Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
- D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein
