Chez Can-Am, on ne fait pas que repenser la ride: on redéfinit qui prend la route. Nos véhicules à 3 roues bousculent les conventions et le retour de nos motos électriques marque un tournant dans l'industrie.
Pour soutenir cette ambition, nous recherchons notre chef d'orchestre pour supporter la mise en marché de nos véhicules en Amérique du Nord. Vous ne ferez pas que gérer des campagnes; vous serez le moteur de notre mise en marché, le gardien de notre croissance et le leader d’une équipe.
VOUS AUREZ L’OCCASION DE:
- Mener l'offensive Go-To-Market: Bâtir et exécuter des stratégies d'acquisition et d'engagement implacables en Amérique du Nord, en assurant un alignement parfait avec les ventes.
- Faire résonner la marque: Déployer des campagnes omnicanales percutantes. Livrer le bon message, au bon moment, pour transformer l'intérêt en passion.
- Maximiser la valeur client (CLV): Penser au-delà de la machine. Élaborer des plans qui intègrent les véhicules, les accessoires et les vêtements pour enrichir l'écosystème du client.
- Orchestrer et livrer: Agir en véritable chef de projet. Gérer les budgets, influencer l'utilisation des fonds régionaux (co-op) et maîtriser les échéanciers avec une rigueur sans faille.
- Inspirer et guider: Développer le plein potentiel de vos deux employés directs et agir comme un leader d'influence auprès de nos partenaires et agences.
VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES:
- Esprit stratégique: Un baccalauréat en marketing (ou domaine connexe) appuyé par plus de 8 ans d'expérience en marketing B2C de haut niveau.
- Maîtrise de la performance et des médias: Vous comprenez les rouages de l'achat média, de l'optimisation et savez transformer la donnée en prise de décision claire.
- Leadership d'influence: Vous savez prendre des décisions courageuses, naviguer habilement dans une organisation matricielle et rallier les différentes équipes autour d'une vision commune.
- Communication d'impact: Vous savez ajuster votre discours pour captiver et convaincre, que ce soit face à une agence créative ou à la haute direction.
- Perspective globale: Une expérience dans un environnement international ou complexe est un atout fort.
Vous avez d’autres compétences? Dites-nous ce qui vous rend unique et qui ferait de vous un bon complément à l’équipe.
LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ
BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.
Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.
LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.
Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :
- Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
- Des congés payés nombreux
- Un régime de retraite
- Des possibilités d’épargne collective
- Des soins de santé entièrement couverts par BRP
Pourquoi ne pas vous en offrir plus :
- Des horaires de travail flexibles
- Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit
- Un arrêt pendant les fêtes
- Des ressources éducatives
- Des rabais sur les produits BRP
BIENVENUE CHEZ BRP
Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons près de 17 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage.
