Our employees are at the heart of everything we do. Together, we help people, businesses, and society prosper in good times and be resilient in bad times.
Our employee promise represents Intact’s commitment to you in exchange for living our Values, striving to do your best work, being open to change and investing in your career. In return, we promise to provide support, opportunities and performance-led financial rewards at a workplace where you can shape the future, win as a team and grow with us.
Pay at Intact is about much more than just salary.
Flexible work arrangements and a hybrid work model
Possibility to purchase up to 5 extra days off per year
Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more
Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)
Salary range (but not limited to):
74,800 - 91,400
Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance):
7.5%
As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.
Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.
Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.
About the role
Les heures de travail hebdomadaires peuvent varier en fonction des besoins de l’entreprise.
Le Service juridique Indemnisation d’Intact est à la recherche d’un(e) technicien(ne) juridique pour son service de recherche, et possédant minimalement 5 années d'expérience juridique.
Chez Intact, nous considérons que l’assurance doit d’abord s’intéresser aux personnes, et non aux choses. Cette conviction est au cœur de tout ce que nous faisons. C’est pourquoi nous nous efforçons d’offrir une expérience hors du commun aux clients et de créer un milieu de travail inspirant où nos employés peuvent exceller.
Au sein du Service juridique Indemnisation, vous serez au cœur de ce que nous faisons le mieux : aider les gens. Guidée par nos valeurs de respect, d’intégrité, d’excellence, d’orientation client et de générosité, vous collaborerez avec une équipe chevronnée de professionnels du droit dans des dossiers touchant notamment l’assurance, la responsabilité civile, la construction et d’autres domaines liés aux activités d’Intact.
Ce que ce poste vous donnera l’occasion de faire
- Joindre une équipe inspirante et hautement performante de professionnels du droit;
- Soutenir les avocates et avocats dans la gestion de dossiers litigieux relevant des différentes lignes d’affaires d’Intact, selon les demandes et les meilleures pratiques du Service juridique Indemnisation;
- Effectuer des recherches et des analyses juridiques, des recherches factuelles et des analyses de quantum;
- Rédiger des mémos, des résumés de faits et des procédures en collaboration avec les avocates, avocats et membres du soutien juridique;
- Effectuer des inscriptions et des publications aux registres pertinents, notamment au RDPRM et au registre foncier;
- Effectuer des recherches dans les différents registres publics;
- Contribuer à la gestion du savoir juridique du Service juridique Indemnisation;
- Créer et maintenir des outils facilitant le travail des avocates, avocats et gestionnaires, par exemple des fiches juridiques, bottins, tableaux de quantum, tableaux de présomptions et statistiques;
- Participer à l’amélioration des processus, notamment en matière de gestion documentaire, et présenter des séances d’information sur les outils mis à la disposition de l’équipe;
- Intégrer les outils d’intelligence artificielle afin de maximiser l’efficacité et la qualité du travail produit.
Ce que vous apportez
- Vous partagez nos valeurs de respect, d’intégrité, d’excellence, d’orientation client et de générosité;
- Vous faites preuve de rigueur, de jugement, de discrétion et d’un grand sens des responsabilités;
- Votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer les priorités vous permettent de soutenir plusieurs dossiers simultanément;
- Vous possédez de solides aptitudes en recherche, en analyse et en rédaction juridiques;
- Vous communiquez clairement, tant verbalement que par écrit, et savez présenter les résultats de vos recherches;
- Vous travaillez naturellement en collaboration et établissez des relations efficaces avec les avocates, avocats, collègues et partenaires d’affaires;
- Vous faites preuve de proactivité, de curiosité et d’une approche pragmatique dans la résolution de problèmes;
- Vous êtes à l’aise avec les outils technologiques et souhaitez intégrer l’intelligence artificielle de façon responsable dans votre travail.
Les aptitudes et les qualifications recherchées
- Diplôme d’études collégiales en techniques juridiques, ou formation et expérience jugées équivalentes;
- Bonne connaissance des étapes d’un dossier litigieux et des documents associés aux procédures, auditions et procès;
- Au moins 5 ans d’expérience en recherche juridique, en gestion documentaire et en préparation de cahiers de pièces ou d’autorités;
- Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit;
- Bilinguisme français-anglais, à l’oral et à l’écrit, un atout, puisque le Service juridique Indemnisation traite des dossiers impliquant des parties anglophones;
- Connaissance des outils de recherche juridique, des registres publics;
- Connaissance des outils d’intelligence artificielle, un atout;
- Dynamisme, efficacité, esprit d’équipe et capacité d’adaptation.
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
We are an equal opportunity employer
At Intact, our Value of respect is founded on seeing diversity as a strength. We strive to create an accessible workplace where employees feel valued, included and encouraged to share their unique perspectives.
We encourage applications from individuals who are members of equity-deserving groups, including but not limited to women, Indigenous peoples, persons with disabilities, Black people, and members of the 2SLGBTQI+ community.
As part of Intact’s commitment to reconciliation, we acknowledge that we work, meet and travel across the land currently called Canada, originally inhabited by First Nations, Metis and Inuit people. This history extends through many centuries and continues to evolve today.
We have policies to ensure equal access and participation for people with disabilities, including providing workplace adjustments (accommodations). A copy of applicable policies is available on request.
If we can provide a specific adjustment to make the recruitment process more accessible for you, please let us know when we reach out about a job opportunity. We’ll work with you to meet your needs.
Learn more about our recruitment process and your candidate journey here.
Please note that Intact does not provide sponsorship or other support for immigration-related matters including but not limited to employer-specific closed work permits. Candidates must be eligible to work in Canada from the anticipated start date and throughout their employment and are solely responsible for maintaining their work eligibility.
If you are an employee of Intact or belairdirect, please apply for this role on Internal Career Site.
