Talents LGS

Présentation originale de l’entreprise

Continuidad de toda una dilatada trayectoria, LGS Talent nace como un proyecto personal que refuerza toda una filosofía de trabajo consolidada y exitosa basada en una cooperación genuina con nuestros clientes y alianzas, que escucha y comprende sus expectativas, que les aporta soluciones personalizadas capaces de satisfacer sus necesidades y que genera valor añadido de futuro. LGS Talent aporta valor a sus clientes directos tanto a través de la prestación de servicios outsourcing, partner y tutorización de proyectos en el área de RRHH. LGS Talent se apoya y trabaja conjuntamente con alianzas y consultoras para lograr beneficios mutuos y aportar mayor valor a sus grupos de interés. • Estrategia: planificación y despliegue de la gestión estratégica, indicadores y objetivos, políticas de apoyo, auditorías y planificación de plantillas. • Modelo organizativo: organigramas, descripción y valoración de puestos de trabajo, clasificación profesional y perfiles profesionales. • Atraer y retener talento: selección, reclutamiento, evaluación de competencias, ajuste persona/puesto, planes de movilidad, promoción y relevo. • Desarrollar talento: gestión de competencias, planes individuales de desarrollo, planes de carrera, planes generales y sistema de gestión de la formación, formador, evaluación de planes formativos. • Comunicación interna: sistema y proceso de comunicación interna, reuniones de alto rendimiento. • Intraemprendizaje: mejora continua e innovación, dirección de equipos de mejora. • Evaluación de la satisfacción-motivación: encuestas de clima laboral, gestión de resultados. • Evaluación del desempeño: sistemas de EDD, por objetivos, por competencias. • Reconocimiento y recompensas: sistema de gestión de incentivos, retribución variable. • Liderazgo: desarrollo de patrones de conducta y habilidades directivas. • Sistemas de gestión de la excelencia y gestión avanzada. • Planes y gestión del Relevo generacional. • Gestión de calidad y gestión de procesos. • Ergonomía y riesgos psicosociales. • Responsabilidad social empresarial.