Ateko est à la recherche d'un(e) Conseiller principal en transformation des pratiques technologiques et évolution du rôle d'Architecte technologique d'exploitation
Durée du mandat : 12 mois
Présentiel : 2 jours/semaine
Mission:
Définir la vision cible du rôle d'Architecte technologique d'exploitation (ATE) dans un contexte d'évolution rapide des technologies, notamment l'intelligence artificielle, l'infonuagique, l'automatisation et les nouvelles approches d'architecture.
Le profil doit tenir en compte l’axe des multiples transformations comportant un volet technique important sur le métier d'Architecte Technologique d'Exploitation (ATE)
Le profil devra être au niveau technique, comprendre la réalité et le langage des ATE. Son objectif sera de comprendre ce que fait un ATE aujourd’hui pour s’aligner sur les rôles de demain de sorte à pouvoir accompagner, guider les professionnels dans l’atterrissage dans le nouveau rôle.
Cette personne devient votre référence de contenu et de stratégie.
Responsabilités:
- Réaliser une vigie des tendances du marché
- Analyser l'impact de l'IA sur les métiers technologiques
- Définir les capacités et compétences futures des ATE
- Établir la vision cible du rôle à horizon 2027-2029
- Produire le profil de compétences cible
- Recommander les outils et pratiques à adopter
- Définir la trajectoire d'évolution des ATE
- Soutenir la production du descriptif de fonction officiel
- Conseiller les directeurs sur les orientations à privilégier
Expertise recherchée:
- Démontrer une expérience minimum de 12 ans en transformation technologique
- Expérience démontrée en IA, infonuagique et modernisation des pratiques TI
- Expérience dans la définition de rôles ou capacités organisationnelles
- Expérience de conseil auprès de cadres supérieurs
- Forte crédibilité stratégique
Livrables
- Vision cible ATE
- Feuille de route 2027-2029
- Modèle de compétences
- Description de fonction cible
- Recommandations d'évolution des pratiques
Accessibilité :
Nous nous engageons à promouvoir un lieu de travail inclusif, équitable et accessible, où chaque membre de l'équipe se sent valorisé, respecté et soutenu, et a l'opportunité d'atteindre son plein potentiel. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection.
Pour une demande confidentielle, envoyez simplement un courriel à votre recruteur directement ou à accessibility@ateko.com pour prendre des dispositions.
Si vous avez des questions concernant l'emploi accessible chez Ateko, veuillez envoyer un courriel à notre équipe des ressources humaines à accessibility@ateko.com.
