Le Barreau de Montréal, c’est 175 ans d’histoire et d’expertise. C’est aussi l’un des plus grands barreaux du monde, le deuxième barreau francophone en importance et la plus grande des 15 sections du Barreau du Québec. Sa mission est de veiller à la protection du public tout en soutenant plus de 17 000 membres dans l’exercice de la profession. Comptant 21 employés multidisciplinaires, il veille notamment au suivi des travaux de 25 comités en plus d’organiser des évènements à l’intention du public et des avocats.
Le Barreau de Montréal est un organisme inclusif où l’esprit d’équipe et le professionnalisme sont au cœur de ses opérations. Il est un employeur de choix qui offre des conditions de travail compétitives et de la flexibilité à ses employés. Y travailler, c’est également avoir des tâches stimulantes et variées. L’équipe de direction encourage d’ailleurs l’autonomie et l’innovation en implantant de meilleures pratiques et outils pour l’organisation.
Situé dans le Vieux-Montréal, le Barreau de Montréal est facilement accessible en transport en commun. Joignez-vous à une équipe dynamique. Il ne manque que vous!
DESCRIPTION SOMMAIRE
Vous êtes un(e) avocat(e) soucieux(-euse) de l’accès à la justice et souhaitez contribuer à le rendre plus accessible et équitable dans le district judiciaire de Montréal ? Alors, ce poste est pour vous.
Relevant de la Directrice des affaires juridiques, l’avocat(e) agit à titre de conseiller(-ère) stratégique et juridique au sein de l’organisation. La personne titulaire du poste pilote des dossiers complexes, formule des avis juridiques, participe à l’élaboration des orientations et soutient, au besoin, les membres de l’équipe en leur offrant des recommandations juridiques dans des dossiers transversaux.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
- Soutenir étroitement la directrice des affaires juridiques dans l’ensemble de ses mandats et assurer la continuité opérationnelle du service en son absence ;
- Agir comme personne‑ressource auprès de multiples intervenants internes et externes, en représentant la Direction avec rigueur et diplomatie ;
- Coordonner des dossiers juridiques transversaux impliquant plusieurs directions et assurer une circulation fluide de l’information ;
- Émettre des avis juridiques dans le cadre des dossiers traités par la Direction des affaires juridiques ;
- Accompagner et soutenir la technicienne juridique de la Direction des affaires juridiques dans l’exercice de ses fonctions ;
- Participer activement à l’amélioration continue des processus, à la mise en œuvre de nouvelles pratiques et à la diffusion des orientations juridiques de la direction ;
- Traiter les demandes d’accès à l’information et agir à titre de personne-ressource auprès de l’organisation en matière d’accès à l’information et de protection des renseignements personnels ;
- Traiter les demandes de réinscription à la profession en émettant une recommandation selon la procédure établie ;
- Effectuer la rédaction, la révision et le suivi des contrats de l’organisation ;
- Agir comme référence juridique auprès de l’ensemble de l’organisation ;
- Effectuer toute autre tâche connexe demandée par le supérieur immédiat.
Conciliation des tarifs d’aide juridique
- Assure, en collaboration avec l’adjointe juridique, la gestion des dossiers de conciliation des comptes d’aide juridique, incluant notamment la vérification de la complétude des demandes, le suivi des procédures applicables, la coordination avec les intervenants internes et externes et la rédaction des communications requises ;
- Assurer la coordination avec la Commission des services juridiques (CSJ) pour certaines validations ;
- Conduit le processus de conciliation entre la Commission des services juridiques (CSJ) et les avocats.
Comités, représentation et formation
- Collaborer à la coordination des activités de certains comités du Barreau de Montréal, en collaboration avec le président ;
- Assurer la liaison entre ces divers comités et les différentes instances du Barreau de Montréal ;
- Collaborer à l’organisation de certaines formations, notamment ceux initiés par les comités sous sa responsabilité ;
QUALIFICATIONS REQUISES
- Être membre en règle du Barreau du Québec ;
- Ne détenir aucun dossier disciplinaire et posséder de bonnes références professionnelles ;
- Minimum de trois (3) années d’expérience pratique en droit ;
- Accréditation en médiation civile, commerciale, du travail ou familiale (un atout) ;
- Expérience en matière d’accès à l’information et protection des renseignements personnels (un atout) ;
- Bonne compréhension des enjeux organisationnels et opérationnels des ordres professionnels ;
- Capacité de négociation et diplomatie ;
- Capacité à gérer des dossiers complexes et sensibles ;
- Sens des priorités, de la planification et de l’organisation ;
- Autonomie, fiabilité, souplesse et entregent ;
- Leadership d’influence ;
- Aptitude au travail d’équipe ;
- Excellente maîtrise du français (oral et écrit) ;
- Esprit de synthèse et aisance en communication orale et écrite ;
- Maîtrise des outils Microsoft 365 et de Teams.
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Salaire selon l’échelle en vigueur dans l’organisation ;
- Poste professionnel à 35 heures/semaine ;
- Télétravail 3 jours par semaine ;
- 10 jours de maladie/personnel offerts et congés payés pendant le temps des fêtes ;
- Programme de télémédecine et PAEF ;
- Assurance collective et régime de retraite collectif compétitif ;
- Entrée en fonction au plus tard le 4 janvier 2027.
CANDIDATURE
Si vous croyez avoir le profil recherché, nous vous invitons à nous faire parvenir votre curriculum vitae à rh@barreaudemontreal.qc.ca d’ici le 30 octobre 17h. Tous les dossiers seront traités dans la plus stricte confidentialité. Nous remercions d’avance tous les candidats et les candidates ; nous ne communiquerons qu’avec les candidatures choisies pour un premier entretien téléphonique.
