Santé Québec Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de chef de l’unité interne de psychiatrie Pavillon 2 de l’Hôpital Charles-Le Moyne à la direction des programmes santé mentale, dépendance et itinérance (DPSMDI). Notre établissement comprend plus de 12 800 employés, 900 médecins pour un budget de plus de 1,7 milliard de dollars.
Santé Québec Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, Santé Québec Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.
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- Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024
S’ajoutent à ce contexte le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontrés un sens élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, l’efficacité, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire contribuera activement à la mission de l’établissement et de la mission santé mentale par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la direction des programmes santé mentale, dépendance et itinérance, vous aurez l’opportunité de participer à la prise de décision et vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique, opérationnelle, proactive et intégrée.
Sommaire des rôles et responsabilités
Sous L’autorité Hiérarchique De La Coordonnatrice Des Services Hospitaliers De Santé Mentale Adulte, Le Chef De L’unité Interne De Psychiatrie Pavillon 2 De L’Hôpital Charles-Le Moyne
- Est responsable de la gestion clinico-administrative d’une unité de soins de courte durée de 43 lits;
- Exerce des fonctions de gestion de ressources et d’activités nécessaires à l’actualisation d’une offre de service clinique essentielle pour nos populations ayant des besoins d’hospitalisation en santé mentale;
- Agit à titre de supérieur immédiat d’une équipe de travail multidisciplinaire et de 1er répondant auprès du co gestionnaire médical associé à l’unité de psychiatrie et maintient une philosophie de gestion fondée sur la cogestion médico-administrative, favorisant une prise de décision concertée;
- Identifie et analyse les besoins de la clientèle de son unité afin de mettre en place des stratégies favorisant le partenariat avec les usagers, leur participation à leur rétablissement et leur contribution à l’amélioration de la qualité des services;
- Contribue activement à la prise de décision clinique et administrative de son secteur et de la DPSMDI;
- Est responsable de la mise en application des opérations requises à l’atteinte des objectifs fixés et de la performance attendue de son secteur, notamment par le suivi de la durée de séjour, l’identification des opportunités de congé et la mise en œuvre de stratégies favorisant la fluidité du parcours des usagers;
- S’assure du respect des processus administratifs, des mécanismes et des outils d’amélioration, du maintien de la qualité des services ainsi que des normes et pratiques professionnelles relatives à son secteur;
- Assure une gestion mobilisante et efficace des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité ;
- Actualise son leadership en favorisant une culture de travail bienveillante, conviviale et respectueuse de tous ;
- Est imputable de sa gestion. À la demande de sa direction, il accomplit toute autre tâche reliée à son champ d’activités ;
- De concert avec ses collègues, il développe et met en place des mécanismes de complémentarité, de coordination et de continuité des services entre les différents programmes et trajectoires de soins, ainsi qu’avec les partenaires internes et externes ;
- Élabore et met en place des stratégies favorisant la participation des proches aidants.
Profil recherché
Inspirée et engagée envers les valeurs organisationnelles et les principes de gestion qui animent notre organisation, la personne titulaire de ce poste exerce également une fonction-conseil auprès de l’ensemble des gestionnaires de sa direction et de l’établissement. Elle préconise un style de gestion favorisant le travail d’équipe et la responsabilisation du personnel et des usagers, le développement du potentiel ainsi que l’émergence de nouvelles idées.
Gestionnaire ou professionnelle ayant assurée des responsabilités de gestion d’équipe, la personne titulaire est hautement crédible et dotée d’un esprit proactif et pragmatique. Elle s’assure de l’efficacité des processus et de leur amélioration constante. Elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, intègre et loyale, elle agit avec professionnalisme ainsi qu’avec un sens éthique élevé.
Exigences requises
- Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions;
- Être membre en règle d’un ordre professionnel;
- Formation en gestion sera considérée comme un atout;
- Au moins 2 années d’expérience pertinente en santé mentale, dépendance ou itinérance;
- Expérience d’un minimum de 2 ans dans un poste de coordination d’équipe sera considérée comme un atout;
- Connaissances et compétences auprès de clientèles qui requièrent des soins cliniques de courte durée, incluant en centre hospitalier ou en hébergement (un atout).
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Rémunération
Selon le Règlement en vigueur - Classe salariale 39 (101 965 $ - 132 555 $)
Port d’attache
RLS de Champlain - Hôpital Charles-Le Moyne (Greenfield Park)
Entrée en fonction
À déterminer
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le
22 octobre 2026.
