Aperçu
Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.
Vous ferez partie d’une équipe diversifiée de professionnels passionnés qui transforment la façon dont les organisations travaillent grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies émergentes.
Nous recherchons un(e) Directeur(trice) principal(e), Copilot et Productivité IA pour contribuer à la croissance de notre pratique IA au Québec. Cette personne jouera un rôle clé dans le développement des offres de services, le leadership de mandats stratégiques et l’accompagnement de nos clients dans l’adoption de Microsoft Copilot et des technologies d’intelligence artificielle générative. Le rôle combine vision stratégique, développement des affaires, expertise technologique et leadership de transformation.
Ce que vous ferez
Développement de la pratique et leadership de marché
- Contribuer à la stratégie et à la croissance de la pratique Copilot, et de manière plus large à notre grande pratique de Productivité IA au Québec.
- Développer et assurer l’évolution des offres de services liées à Microsoft Copilot, à l’IA générative et l’IA agentique.
- Collaborer avec les équipes sectorielles et fonctionnelles afin d’intégrer l’IA aux services existants.
- Développer des méthodologies, accélérateurs, actifs réutilisables et points de vue de marché.
- Participer aux activités de rayonnement, conférences, publications et événements clients.
Relations clients et développement des affaires
- Agir comme conseiller stratégique auprès des dirigeants et bâtir des relations de confiance durables.
- Identifier, qualifier et développer de nouvelles occasions d’affaires.
- Diriger des ateliers exécutifs, des séances d’idéation et des évaluations de maturité.
- Élaborer des propositions et contribuer aux réponses aux appels d’offres.
- Soutenir les équipes de vente dans la structuration et le positionnement des occasions.
Transformation, adoption et création de valeur
- Concevoir et diriger des programmes d’adoption de Microsoft Copilot.
- Définir des feuilles de route de transformation alimentées par l’IA.
- Accompagner les organisations dans l’identification et la priorisation de cas d’usage à forte valeur.
- Définir les indicateurs et mécanismes de mesure de la valeur, de la productivité, de l’expérience et de l’adoption.
- Développer des stratégies de gestion du changement, de communication et de mobilisation des utilisateurs.
- Mettre en place et accompagner des communautés de champions et de super-utilisateurs.
Gouvernance et IA responsable
- Conseiller les clients sur les modèles opérationnels cibles liés à l’IA.
- Contribuer à la mise en place de structures de gouvernance, de gestion des risques et de conformité.
- Assurer l’alignement entre les objectifs d’affaires, les capacités technologiques et les exigences organisationnelles.
- Soutenir la définition des rôles, responsabilités et mécanismes de supervision liés à l’IA.
Leadership d’équipe
- Encadrer, mobiliser et développer les talents de la pratique.
- Agir comme coach et mentor auprès des conseillers, conseillers principaux et directeurs.
- Favoriser le partage des connaissances et le développement continu des compétences en IA.
- Contribuer au recrutement, à la planification de la capacité et à la croissance de l’équipe.
Ce que vous apportez au rôle
- Baccalauréat dans un domaine pertinent; maîtrise ou certifications en IA, technologies Microsoft ou transformation numérique considérées comme des atouts.
- Expérience significative en conseil, transformation numérique, intelligence artificielle ou productivité numérique.
- Expérience démontrée dans l’accompagnement d’équipes de direction et de cadres supérieurs.
- Bonne connaissance de Microsoft 365 Copilot, de l’IA générative et des enjeux de gouvernance associés.
- Expérience en développement des affaires, en gestion de comptes ou en développement de relations exécutives.
- Excellentes aptitudes en communication, en animation, en synthèse et en influence.
- Capacité à évoluer dans un environnement entrepreneurial, multidisciplinaire et en forte croissance.
- Maîtrise du français et de l’anglais pour collaborer avec des clients et collègues au Québec, au Canada et à l’international.
Les qualités qui favorisent votre réussite
- Pensée stratégique et forte orientation vers les résultats et la valeur d’affaires.
- Capacité à vulgariser des concepts complexes et à mobiliser des publics variés.
- Crédibilité auprès des dirigeants et aisance dans les conversations exécutives.
- Leadership collaboratif, curiosité intellectuelle et goût de l’apprentissage continu.
- Capacité à transformer l’innovation en solutions concrètes, responsables et mesurables.
Pourquoi vous joindre à KPMG?
- Contribuer à la transformation d’organisations parmi les plus importantes au Canada.
- Participer à la construction de la prochaine génération d’offres en intelligence artificielle.
- Collaborer avec des spécialistes en stratégie, données, cybersécurité, transformation et technologies Microsoft.
- Développer votre expertise dans un environnement collaboratif, multidisciplinaire et axé sur l’impact.
- Jouer un rôle de premier plan dans l’évolution du marché de l’IA au Québec.
Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais, car il exige l’interprétation et l’application de normes, de directives, de lois et de règlements en anglais, la prestation de services à des clients anglophones à l’échelle du Canada et la collaboration avec des collègues anglophones situés à l’extérieur du Québec.
Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même
Nos valeurs, la façon KPMG
Intégrité, nous faisons ce qui est juste |
Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer |
Courage, nous pensons et agissons avec audace |
Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences |
Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte
KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.
Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement
Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.
Utilisation IA
Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.
Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.
