Santé Québec Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire

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Ergothérapeute volet programmes des amputés (ABOG)

Montreal, QC, Canada

Temps partiel

Dans un rayon de 25 km de Montréal · À environ 7,1 km du centre-ville

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps partiel
Postuler avant le: 4 nov. 2026
Publié: 8 sept. 2026

Description originale de l’offre

Mandat

Personne qui évalue les habiletés fonctionnelles, détermine et met en œuvre un plan de traitement et d'intervention, développe, restaure ou maintient les aptitudes, compense les incapacités, diminue les situations de handicap et adapte l'environnement dans le but de favoriser une autonomie optimale de l'être humain en interaction avec son environnement. Elle participe à l’enseignement clinique.

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS

Nous sommes présentement à la recherche d'un ou d'une ergothérapeute pour remplacer un poste permanent à temps complet dans le service locomoteur qui comprend plusieurs programmes dont le programme « Amputations et Blessures Orthopédiques Graves (ABOG) ». Ce programme offre des services de réadaptation aux personnes à la suite d’une amputation ou de blessures orthopédiques graves, pour optimiser la récupération, réduire les incapacités et effectuer l’entrainement pré-prothétique lorsque requis. L’ergothérapeute recherché au programme ABOG exercera majoritairement auprès d’une clientèle hospitalisée et travaillera en étroite collaboration avec une équipe interdisciplinaire

RESPONSABILITÉS COMMUNES OBLIGATOIRES (pour tous, ne pas modifier) 2.1. Prévention des infections
Appliquer les mesures de prévention et de contrôle des infections.

2.2. Prévention de la violence en milieu de travail

Signaler toute forme de conflit, de harcèlement ou de violence dont il est témoin ou que le titulaire subit.

2.3. Sécurité des usagers

Contribuer aux activités continues de la qualité des soins et services et de la gestion des risques de la façon suivante :
Participe à l’amélioration continue de la sécurité et de la qualité des services;
Contribue au maintien d’un environnement et d’une pratique sécuritaire par le respect et l’application des politiques, procédures et règlements en vigueur au sein de l’établissement;
Déclare toute situation à risque (incident ou accident) ou toute situation de fraude et collabore à l’analyse de l’évènement et procède à la démarche de divulgation d’un accident survenu à un usager à la demande de son supérieur immédiat;
Participe à l’identification et à l’application de solutions en vue d’éviter toute récurrence d’un évènement indésirable.

2.4. Sécurité au travail, mesures d’urgence et sécurité intérieure

Participer activement à l’identification des dangers pour sa santé, sa sécurité et son intégrité physique, participe à la recherche de solutions et à leur mise en application.
Appliquer le plan des mesures d’urgence et contribuer à faire de l'établissement un lieu sécuritaire à la fois pour les usagers et le personnel et à améliorer la résilience de l'établissement face aux situations d'urgence de la façon suivante :
S’informe et participe à la formation offerte en mesures d'urgence et aux exercices de simulation.
Applique le plan de mesures d'urgence et collabore la gestion de l'événement selon le protocole en vigueur.
Déclare toute situation d'urgence (incident ou accident) à l'instance appropriée et déclare tout comportement suspect au Centre opérationnel de sécurité.

2.5. Soutien à l’actualisation de la mission universitaire

Participe aux différentes activités d’enseignement, de formation, de recherche et d’évaluation de l’établissement.
Assure la supervision d’étudiants et de stagiaires ; participe aux activités d’enseignement lorsque requis.

2.6. Éthique, confidentialité, protection de la vie privée et autres

Respecte les politiques et procédures en vigueur de façon générale et non exhaustive, tel que : code vestimentaire, port de la carte d’identité, code d’éthique et/ou déontologique, confidentialité etc.
Informe rapidement son responsable de toute irrégularité qu’il rencontre.

2.7. Sécurité des actifs informationnels

Agit en respectant les principes de la politique de sécurité de l’information afin d’assurer la disponibilité, l’intégrité et la confidentialité de l’information, quelle que soit sa forme (écrite, graphique, sonore, visuelle, informatisée ou autre).

2.8. Qualité, performance et approche centrée sur les clients

Agit conformément aux attitudes et comportements attendus en lien avec le modèle qualité performance du CIUSSS de façon à améliorer l'expérience usager.

Exigences

Formation académique exigée (en lien avec la nomenclature du titre d’emploi)
Doit détenir une maîtrise en ergothérapie.
Doit être membre de l'Ordre professionnel des ergothérapeutes du Québec.
Expérience de travail (un atout)
Expérience en réadaptation auprès d’une clientèle en déficience physique;
Compétences clés attendues
Sens de l’analyse :

Capacité d’identifier les éléments d’une situation, de recueillir les informations utiles et d’établir des liens logiques entre les données et la situation.

Jugement professionnel :

Capacité de percevoir correctement une situation, d’en arriver à des conclusions pertinentes ou de poser des actions cohérentes avec celles-ci.

Communication orale et écrite :

Capacité de communiquer clairement, tant à l’oral qu’à l’écrit, des idées et des renseignements de manière à bien se faire comprendre dans diverses situations.

Organisation et planification :

Capacité d’organiser les éléments de son travail, de prévoir l’ensemble des tâches à effectuer, de déterminer les priorités, les objectifs et l’ordre de réalisation des activités pour ainsi respecter les échéanciers.

Flexibilité :

Capacité de s’adapter aux besoins et aux changements de son environnement et de modifier ses comportements en tenant compte de l’opinion des autres et des besoins de l’organisation.

Relations interpersonnelles :

Capacité d’entrer en communication avec les autres dans le but d’établir et d’entretenir des relations positives au niveau du travail

Esprit d’équipe :

Capacité d’apporter une contribution et une collaboration à un groupe de travail dans le but d’atteindre des objectifs et de favoriser un bon climat de travail.

Seules les personnes retenues seront contactées pour participer au processus de sélection.

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