À propos de l’AQPER
Depuis 35 ans, l’Association québécoise de la production d’énergie renouvelable (AQPER) est un interlocuteur privilégié des acteurs gouvernementaux, des organismes publics et des entreprises impliquées dans le secteur énergétique. L’AQPER regroupe et représente les acteurs des filières éolienne, solaire, de la petite hydraulique, des bioénergies et de l’hydrogène. Porte-parole de l’industrie au Québec, sa mission est d’accroître la production d’énergie renouvelable de source indépendante et d’en maximiser la valorisation dans le portefeuille énergétique québécois.
Raison d'être du poste
Sous l’autorité du conseil d’administration, la personne titulaire du poste assure la direction générale de l’AQPER et voit à la réalisation de sa mission. Elle agit comme principal porte-parole de l’Association, soutient la définition et la mise en œuvre de ses priorités stratégiques, mobilise les membres autour de positions communes et veille à la saine gestion de l’organisation.
Le poste comporte à la fois une forte dimension stratégique, relationnelle, managériale et opérationnelle. Ce poste nécessite également des représentations gouvernementales. L’AQPER fonctionne avec une permanence en croissance, composée notamment de ressources en début de carrière, ce qui suppose une capacité à conjuguer leadership, vision, gestion d’équipe, transmission des connaissances, formation et exécution concrète.
Position dans l'organisation
La personne titulaire du poste :
- relève du conseil d’administration;
- travaille en étroite collaboration avec la présidence du conseil d’administration;
- représente les positions des membres auprès des autorités gouvernementales;
- contribue à la préparation des travaux du conseil et de ses comités;
- gère les mandats et les livrables des consultants externes de l’AQPER;
- évolue dans un cadre où la gouvernance, la clarté des rôles et la collaboration sont essentielles.
Responsabilités principales
Leadership stratégique et direction de l’Association
- Assurer la direction générale de l’AQPER conformément à sa mission, à ses orientations stratégiques et aux priorités établies par le conseil d’administration.
- Conseiller le conseil d’administration sur les enjeux stratégiques, organisationnels, sectoriels et institutionnels touchant l’Association.
- Participer à l’élaboration des priorités annuelles et à l’atteinte des objectifs organisationnels.
- Soutenir l’évolution et le rayonnement de l’AQPER dans un contexte de transformation du secteur énergétique.
Représentation et affaires publiques
- Agir comme principal porte-parole de l’AQPER auprès des membres, des gouvernements, des organismes publics, des médias, des partenaires du milieu et des autres parties prenantes.
- Promouvoir le rôle des producteurs indépendants et des énergies renouvelables dans l’avenir énergétique du Québec.
- Déployer des stratégies de représentation, d’influence et de relations gouvernementales afin de faire progresser les priorités de l’Association.
- Maintenir et développer un réseau de relations crédibles et constructives avec les acteurs clés du secteur.
Défense des intérêts des membres et recherche de consensus
- Représenter les intérêts collectifs des membres de l’AQPER dans un environnement où ceux-ci peuvent avoir des intérêts parfois convergents, parfois divergents.
- Favoriser l’émergence de positions communes et bâtir des consensus au sein de l’Association.
Gouvernance et soutien au conseil d’administration
- Entretenir une relation de confiance, de transparence et de respect avec la présidence et les membres du conseil d’administration.
- Appuyer les travaux du conseil et de ses comités en fournissant l’information, les analyses et les recommandations requises.
- Contribuer à une gouvernance saine, claire et efficace, notamment quant au partage des rôles entre la direction générale et le conseil d’administration.
Gestion de l’organisation et des ressources
- Assurer la gestion courante de l’AQPER, incluant les opérations, les ressources humaines, les priorités administratives, le suivi des dossiers, et exercer un leadership soutenu en matière de gestion d’équipe, d’accompagnement, de transmission des connaissances et de formation.
- Mobiliser l’équipe de travail autour des objectifs de l’organisation et favoriser un climat de collaboration, de responsabilisation et de circulation de l’information.
- Contribuer au développement des employés et à leur croissance, ainsi qu’à la mise en place de pratiques et de politiques favorisant l’attraction, la mobilisation et la rétention des ressources.
Gestion financière et développement organisationnel
- Veiller à la saine gestion financière de l’Association dans le respect du budget établi.
- Identifier et mettre en œuvre des moyens de consolider et diversifier les revenus de l’organisation.
- Contribuer au développement de partenariats, d’initiatives et de projets favorisant la croissance des revenus, la pérennité et l’impact de l’AQPER.
Profil recherché
Compétences et expériences
- Baccalauréat dans un domaine pertinent (administration, droit, science politique, communication, génie, environnement ou autre) ou combinaison équivalente de formation et d’expérience; une maîtrise, un MBA ou une formation en gouvernance constitue un atout.
- Au moins 10 ans d’expérience pertinente, dont au moins 5 ans dans un poste de direction ou de gestion.
- Expérience démontrée en relations gouvernementales, en affaires publiques, en défense d’intérêts ou en développement de stratégies d’influence, ainsi qu’à titre de porte-parole auprès des médias.
- Aptitude à diriger une organisation où la direction exerce à la fois des responsabilités stratégiques et opérationnelles, incluant la gestion et l’accompagnement d’une équipe comptant des ressources en début de carrière.
- Expérience en gestion budgétaire et en développement de revenus (adhésions, commandites, partenariats, financement de projets).
- Bonne compréhension des enjeux liés aux énergies renouvelables, à l’environnement énergétique québécois et aux parties prenantes du secteur; la connaissance du cadre réglementaire et institutionnel de l’énergie au Québec constitue un atout important.
- Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit; très bonne connaissance de l’anglais, requise pour les échanges avec les instances fédérales, les partenaires canadiens et les investisseurs.
Qualités et habiletés clés
- Leadership humain
- Jugement stratégique
- Capacité d’écoute et d’influence
- Excellentes habiletés relationnelles
- Capacité à créer des consensus
- Autonomie et sens de l’initiative
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Excellente communication orale et écrite
- Rigueur et sens de l’organisation
Défis particuliers du poste
Le poste présente notamment les défis suivants :
- faire progresser la mission de l’AQPER dans un environnement sectoriel complexe;
- concilier les intérêts variés des membres et faire émerger des positions communes;
- soutenir le rayonnement de l’Association et la promotion des énergies renouvelables;
- assurer une saine gouvernance en collaboration avec le conseil d’administration;
- exercer un leadership concret au sein d’une petite équipe, dans un rôle qui exige polyvalence et implication dans les différentes sphères d’activité de l’organisation.
Pour candidater
Merci de faire parvenir votre CV ainsi qu’une lettre de présentation à info@aqper.com en indiquant en objet : Candidature – Présidente-directrice générale / Président-directeur général
