Viens faire banque à part.
Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.
Choisir BDC Comme Employeur, C’est Aussi
- Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns
- En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier
- Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle
- Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...
Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la culture d'entreprise
- Ce poste nécessite du bilinguisme
APERÇU DU POSTE
La vice-présidente adjointe ou le vice-président adjoint (VPA), Gestion du risque de crédit, Financement corporatif et syndication, évalue les demandes de prêt et exerce un jugement éclairé pour les approuver ou en recommander l’autorisation. La personne titulaire surveille également la qualité du crédit et le respect des conditions, en veillant à ce que les autorisations, les déboursements et les modifications de prêts soient conformes à l’appétit pour le risque de BDC.
La ou le VPA jouera un rôle clé dans l’évaluation et la gestion du risque de crédit de ce portefeuille. En plus d’assurer la supervision du crédit, la personne titulaire établira une collaboration étroite avec la première ligne de défense et contribuera au développement de son expertise grâce à un accompagnement proactif, à une communication claire et à une approche concertée des transactions. Elle travaillera également avec les partenaires d’affaires afin d’évaluer, de surveiller et de gérer efficacement les risques, tout en veillant au respect de l’appétit global pour le risque de BDC.
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
- S’assurer que les décisions à l’égard des prêts, les déboursements et les modifications sont conformes aux limites et aux lignes directrices établies en matière d’autorisation ainsi qu’à l’appétit pour le risque de BDC.
- Maintenir et améliorer la qualité du service à la clientèle en offrant un service rapide, efficace et professionnel au personnel de première ligne, tout en garantissant l’intégrité du portefeuille par le respect des processus administratifs et de diligence raisonnable.
- Renforcer la collaboration entre la première et deuxième ligne de défense, en privilégiant l’amélioration des pratiques de gestion du risque de la première ligne. Encadrer et soutenir les gestionnaires et le personnel dans le développement de leurs compétences en crédit, puis contribuer à l’évaluation de leur rendement en reconnaissant leurs forces, en ciblant les aspects à améliorer et en proposant des solutions de formation adaptées.
- Contribuer à l’exécution du plan d’affaires du secteur et des stratégies de croissance rentable en veillant à ce que de bons processus de diligence raisonnable en matière de crédit soient en place et en élaborant et en maintenant des communications solides avec les membres de la direction et du personnel du secteur afin de suivre de près les variables clés permettant d’assurer la réussite de la prestation de services financiers.
- Participer activement aux réunions et effectuer des visites régulières dans les centres d’affaires afin de soutenir la structure et la rédaction des transactions, tout en favorisant le perfectionnement de l’équipe de première ligne.
- Repérer et recommander de façon proactive des améliorations aux politiques de prêt, aux processus et aux produits, puis en soutenir la mise en œuvre. Guider également le personnel dans leur application et leur interprétation, notamment en ce qui concerne les enjeux émergents de risque de crédit et les tendances sectorielles.
- Préserver et rehausser la qualité du portefeuille de BDC en approuvant, en recommandant ou en refusant les prêts, les déboursements et les modifications, conformément aux limites d’autorisation et aux lignes directrices établies.
- Diriger ou soutenir des projets régionaux ou organisationnels visant à améliorer continuellement les procédures et les processus, tout en optimisant l’efficacité dans le respect du cadre de gestion du risque.
CE QUE NOUS RECHERCHONS
- Baccalauréat en finances ou en administration des affaires.
- Au moins 10 ans d’expérience à BDC ou dans une autre institution financière en gestion d’unités d’affaires, en développement des affaires ou en analyse de crédit, dont au moins 5 ans en gestion du risque de crédit, avec de solides aptitudes en financement corporatif, en syndication ou en financement commercial complexe.
- Expérience démontrée en encadrement d’équipes au moyen de pratiques de coaching efficaces et en amélioration de la gestion du risque dans l’ensemble des lignes de défense;
- Capacité à formuler des recommandations et de prendre des décisions en fonction des enjeux clés, des considérations commerciales générales et du contexte;
- Autonomie, souci du détail et gestion des priorités;
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit;
- Aptitudes à déterminer rapidement le contexte commercial et les enjeux clés
- Capacité à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec les membres du personnel et les partenaires
- Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de recueillir l’information efficacement et d’exposer clairement les enjeux
- Solides aptitudes pour le coaching
- Bilinguisme requis (français et anglais)
#INDHP
BDC est fière d'être
l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et
l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à accessibilite@bdc.ca.
Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.
