En faisant carrière au sein de l’équipe Enquêtes et juricomptabilité, vous aurez l’occasion d’aider nos clients à gérer divers enjeux liés aux litiges et aux différends. Nos spécialistes en enquêtes et en juricomptabilité proposent des solutions et du soutien aux clients confrontés à des litiges, à la fraude, à des enjeux réglementaires et à des situations de crise. En tant que membre de l’équipe, vous fournirez à nos clients des conseils et des avis spécialisés dans le cadre de quantifications des dommages et d’évaluations d’entreprise relatives à des litiges et à des procédures d’arbitrage. Ces mandats pourront mener au témoignage d’un membre de l’équipe à titre d’expert.
L’opportunité :
À titre de premier directeur ou première directrice, Enquêtes et juricomptabilité (bilingue français/anglais), vous ferez partie d’une équipe de professionnels de la résolution de problèmes et vous aiderez à trouver des solutions à des enjeux d’affaires, à fournir un service client de haute qualité et à assurer l’efficience opérationnelle. Les responsabilités de ce poste sont notamment les suivantes :
- Rédiger des rapports de haute qualité portant sur l’évaluation ou la quantification des dommages, qui seront passés en revue par un associé puis livrés aux clients et qui font état des procédures mises en œuvre, des résultats, des limites et des mesures recommandées.
- Utiliser vos connaissances et votre expertise en juricomptabilité pour résoudre les problèmes et les défis des clients, notamment en effectuant des quantifications de dommages, des évaluations d’entreprises dans le contexte de différends et des quantifications de fraudes présumées, en interrogeant des personnes et des suspects, en examinant des courriels et d’autres fichiers électroniques pour les clients à l’aide d’outils et de technologies de pointe, ainsi qu’en préparant des livrables.
- Contribuer à la conception et à l’élaboration d’analyses financières bien étayées pour répondre à un large éventail d’allégations juridiques.
- Préparer les dossiers de travail dans lesquels seront consignés les procédures mises en œuvre et les éléments probants recueillis.
- Communiquer régulièrement l’état d’avancement des projets aux parties prenantes internes et externes, notamment en agissant comme personne-ressource auprès des clients et en supervisant les membres moins expérimentés de l’équipe.
- Appliquer les procédures d’acceptation du client, y compris la vérification des conflits d’intérêts et des enquêtes auxquelles est soumis le client, et rédiger des lettres de mission.
- Collaborer aux initiatives de développement des affaires pour assurer la croissance de l’équipe Services de juricomptabilité de Montréal. Cela comprend la participation à des allocutions et la recherche de nouvelles opportunités d’affaires en misant sur vos relations et vos contacts.
- Superviser les communications avec les clients et les conseillers juridiques, notamment en veillant à obtenir tous les renseignements pertinents.
Ce que vous apporterez à ce poste :
- Le candidat ou la candidate retenu(e) doit maîtriser l’anglais en plus du français, parce qu’il ou elle devra interagir ou collaborer avec des clients, des collègues et/ou des parties prenantes anglophones dans l’exercice de ses fonctions chez PwC Canada.
- Vaste expérience dans un cabinet de services professionnels.
- Capacité éprouvée à exécuter des mandats d’évaluation et/ou de soutien en matière de litiges.
- Titre de CA/CPA ou titre équivalent.
- Titre d’expert en évaluation d’entreprise (EEE), d’examinateur agréé en matière de fraudes (CFE) ou d’analyste financier agréé (CFA), un atout.
- Expérience démontrée en gestion, y compris dans la résolution de problèmes pour les clients, la communication avec les clients, la facilitation de la prise de décisions, la documentation, la gestion des attentes des clients et la direction d’une équipe.
- Les candidats retenus doivent avoir une grande expérience dans le domaine financier, d’excellentes aptitudes en communication verbale et écrite, un esprit investigateur, de solides habiletés techniques et en gestion de projets, une bonne capacité d’évaluer des cas qui concernent les entreprises, ainsi qu’une attitude professionnelle et de l’entregent.
- Capacité de travailler sous pression, de respecter des échéances serrées et de s’adapter aux changements de priorités.
- Ce poste ne compte pas comme expérience pour l’obtention du titre de CPA.
- PwC Canada s’engage à offrir un milieu de travail hybride et inclusif. Vous pourrez discuter des attentes précises de votre équipe lors de l’entrevue.
- Le candidat ou la candidate retenu(e) doit maîtriser l’anglais en plus du français, parce qu’il ou elle devra interagir ou collaborer avec des clients, des collègues et/ou des parties prenantes anglophones dans l’exercice de ses fonctions chez PwC Canada.
Ce poste nouvellement créé reflète notre engagement à prospérer et à offrir une valeur distinctive à nos clients et à nos parties prenantes.
L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 116 100 $ et 166 100 $. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.
Pourquoi vous aimerez PwC
Nous inspirons notre personnel et lui donnons les moyens de changer le monde. Vous ferez partie d’une équipe diversifiée, dotée des plus récentes technologies, et aiderez des clients des secteurs public et privé à donner confiance au public et à produire des résultats durables. Les mandats enrichissants auxquels vous participerez et notre culture de développement continu vous permettront de faire progresser votre carrière. Nous récompensons votre apport et soutenons votre bien-être en vous offrant une rémunération concurrentielle, des avantages sociaux inclusifs et des programmes de flexibilité qui favorisent votre épanouissement professionnel et personnel. Apprenez-en davantage sur notre processus de recrutement et notre programme de rémunération globale à l’adresse suivante :
https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr.
PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada, qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, l’oppression et le colonialisme que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.
Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.
L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).
